고용·노동
급여 측정시 고정 연장수당 측정 어떻게 하나요?
이제 한달 넘긴 법인을 운영하고 있습니다. 아무것도 모르는 상태에서 남편이 현장에서 일을 하며 운영을 하고 사무업무는 제가 맡아서 하고 있습니다. 직원을 처음 채용하는 과정에서 보험료를 낮추기 위해 기본급을 너무 작게 잡아서 신고를하였는데요~
월 500만원 급여를 약속하고 직원을 채용하였고 4대보험을 월 200으로 측정하여서 한달을 운영하였지만 더 내더라도 이것은 아닌것 같다고 생각해서 바로 정정해서 하려고 합니다.
직원분께도 세전 월 500에서 세금을 제하면 450 정도는 나올수도 있겠다고 말씀을 다시 드리고 근로계약서도 다시 작성할 생각입니다.
이제 스타트업으로 시작하면서 근무시간이 불규칙적이며 야간잔업이 많아지고 휴일에도 일을 해야 하는 경우가 종종있습니다. 이런저런 상황을 감안하여 약속한 금액이기도 하였습니다.
제가 생각하기에는 기본급 400 식대 10 고정연장수당 90
또는 기본금 300 식대 10 고정연장수당 190
이런식으로도 가능한가요? 항상 월 급여는 약속한 대로 세전 500 세후 450~460 선으로 지급할 예정이라면
어떻게 정하는 것이 더 좋은가요? 4대보험료는 두가지가 크게 차이가 없는건가요?
아무것도 모르고 일만 시작하고 관련 업무도 해본적 없는 제가 해보려니 너무 어렵네요 ㅠ.ㅠ
도와주세요 ㅠ,ㅠ
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