답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 내용이 입사하기 전에 구두로 약속한 근로조건과 다른 내용이라는 주장인데, 근로계약서에 서명했는지 여부가 불명확합니다.이미 서명했다면 다투기가 쉽지 않아 보이고, 서명하지 않았다면 구두 약속한 근로조건으로 수정하도록 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 사용할 수 있는 연차휴가를 사용하도록 촉진하는 것이므로 이미 사용할 수 있는 연차휴가가 전무하다면 촉진을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 정하는 조건은 특별히 법으로 규정하고 있지 않습니다.필요하다면 계약기간 1년 미만이라도 수습기간을 둘 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.주 5일 근로로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+5×0.5+8)÷7×365÷12=2192022년 월 최저임금=9,160×219=2,006,040

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월말 계약기간 만료시까지는 상당한 기간이 남아 있는 상태이므로 회사측이 재계약을 요청할 경우 이를 거절하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 신고하여 이직확인서 정정을 요구하시기 바랍니다.이직확인서가 정정되면 나머지 문제도 해결될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법이 개정되어야 정확한 내용을 알 수 있을 것입니다. 다만, 일반적으로는 개정법 시행 이후 육아휴직을 사용하는 경우에 개정법을 적용받으므로 만약 육아휴직 기간이 1년 6개월로 개정된다면 그렇게 휴가기간이 부여될 것으로 예측합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에는 해당하지 않을 것으로 봅니다.팀장의 행위는 잘못된 것이므로 상부에 보고하여 조치를 요구하시기 바랍니다.산재처리 여부는 심사가 필요합니다. 일단 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업한 사업장이 전에 근무한 사업장과 형식적으로 동일한 법인이지만 실질적으로 별개의 사업이라는 점을 강조하여 다투시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하므로 회계연도 산정방식과 관련이 없습니다. 따라서 2021년 6월 초부터 연차휴가가 발생합니다.회계연도 방식은 연단위 연차휴가에만 해당합니다.