답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1일 8시간 초과한 시간의 합이 12시간이고, 1주 40시간을 초과한 시간이 12시간입니다. 따라서 근로기준법 위반이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금이 작년도 성과를 기준으로 지급하는 것이라면 퇴직 후라도 청구 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일부터 1개월간 개근했다면 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 5시간을 초과한 시간에 대해서는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.5월 5일은 공휴일이므로 이날 근로한 경우 8시간에 대해서는 시급×8×1.5, 30분에 대해서는 시급×0.5×2로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설명 내용만으로는 정확한 임금을 산정할 수 없습니다.노동청에 진정을 제기하여 조사받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당을 받으려면 사용자의 지시, 결재, 승낙에 따라 연장근로를 했어야 합니다. 최소한 사용자가 연장근로 사실을 알고 묵인한 경우에 해당하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않았어도 실제로 근무했다면 근무기간에 포함됩니다.입사일로 소급하여 작성하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 인사위원회에 회부된 사람은 상사이므로 귀하는 징계 대상이 아닙니다.2. 구체적인 상황에 따라 판단할 문제이므로 예측할 수 없습니다. 다만, 중징계 대상은 될 것으로 봅니다.3. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 불리하지 않게 월 지급액을 2,583,340원으로 하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 야간에 근무하는 근로자의 임금형태가 월급제이고 그 수준이 상시근로자수 5명 이상 근로자의 최저임금 이상이라면 그대로 계속 지급해도 특별히 문제되지 않습니다.그러나 시급제라면 상시근로자수 5명 이상인 때부터 야간근로시간에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소득이 상이한 이유가 구체적으로 무엇인지 알 수 없으나, 근로자로 근무했다면 일반 근로자처럼 실업급여 수급자격 여부가 결정됩니다.