답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 해고에 대해서 거부하는 것은 당연합니다.해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 합리적인 기준이 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 매월 개근한 경우 2월 3일, 3월 3일, 4월 3일, 5월 3일에 1일씩 최대 4일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가를 사용한 경우에도 개근으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로는 인센티브에 대해 설명한 것으로 보이나 정작 근로계약서에는 명시하지 않았습니다.회사가 인센티브를 지급할 수 없다고 주장할 경우 증거를 확보하기가 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 특별히 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정한다고 명시한 바 없으므로 원칙에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다. 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 3월 8일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로복지공단 등에 연락해서 보험기간에서 누락된 기간에 대해 조치를 요청하시기 바랍니다.2. 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 퇴직금을 계산합니다. 월급 많은 달이 기준이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 퇴사하기로 했으면 바로 사직서를 제출하고 미련 없이 그만두는 것이 상책입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일이 경과한 때부터 지연이자(연 20%)를 요구할 수 있습니다.2. 퇴사는 형식적으로 했을 뿐이므로 무효이고 계속근로로 볼 수 있습니다.3. 입사일부터 최종 퇴사일까지 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.4. 무방합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받은 기간에 간헐적으로 근무할 경우 그 사실을 고용센터에 신고하면 문제 없습니다.소정급여일수 150일이면 대략 5개월이므로 퇴직일부터 6개월 정도 경과할 무렵까지는 신청해야 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 사실관계를 종합하면 설에 상여금을 지급해야 하는데 지급하지 않은 것이므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 발생일로부터 1년이 경과하면 수당으로 청구할 수 있습니다. 사업주가 일방적으로 수당 지급을 거부할 수 없습니다.질병으로 퇴사할 경우 실업급여 신청 가능합니다.병원 사정으로 쉴 경우 연차휴가로 처리하는 것은 불법입니다.취업규칙에 명시된 명절수당, 휴가비 등에 대해서도 지켜지지 않는다면 불법입니다.