답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건에 변경이 없고 단지 기간만 연장되는 경우라면 기간 연장에 대해서만 명시한다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 토요일의 근무일수에 따라 평일 휴무일수에 정해지는 것으로 보입니다. 따라서 일요일수는 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 방식으로 계약금을 받는 것은 불법입니다. 응하지 마시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 사업장이라면 공휴일에 근무할 경우 가산수당을 포함해서 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 회사에 재입사한 경우라면 다시 동일 교육을 받을 필요는 없습니다.동일한 부서에 다시 배치된다면 동일한 건강검진을 다시 받을 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주가 불출석해도 송치 가능합니다.2. 근로자의 주장대로 입건합니다.3. 소액체당금(간이대지급금) 신청 가능합니다.4. 체포할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 자가격리 지원금 문제는 노동법과 관련이 없습니다. 지자체에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 출근해서 연차휴가가 발생한다는 부분은 이해할 수 없습니다. 그렇게 연차휴가가 발생할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금은 두 가지 종류가 있는데 종류별로 다릅니다.확정기여형 퇴직연금의 경우에는 매년 임금총액의 1/12 이상을 부담으로 납부하면 사용자는 더 이상 책임이 없습니다. 따라서 최종 3개월분 평균임금과 상관이 없습니다.확정급여형 퇴직연금의 경우에는 최종 3개월분 평균임금을 기준으로 산정한 퇴직금과 동일한 금액을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업종과 관계 없이 상시근로자수 5명 이상인 사업장이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.