답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 2일까지 근무하면 퇴직금은 발생하지만 연차휴가는 발생하지 않습니다. 5월 3일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 30명 미만인 사업장의 경우에도 8시간 초과 근로를 더 하려면 근로자대표와 서면합의를 해야 합니다. 따라서 서면합의가 없으면 일반적인 경우처럼 주 52시간을 초과하면 법 위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 인센티브는 평소에는 근무한 월의 2개월 후에 지급되는 것이지만 퇴직한 경우에는 퇴직일 이후 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월말로 퇴사일을 합의했으므로 이를 준수해야 합니다.구두 합의도 법적으로 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과시는 2배의 임금을 계산해서 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 활동할 수 있는 시간입니다. 따라서 사례의 밥먹는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제23조에서 노사협의회는 의결 사항을 근로자에게 널리 알려야 한다고 규정하고 있으므로 공개청구 가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 야간에 여성이 치안에 취약하므로 여성 보호차원에서 차별하는 것이므로 합리적인 차별이라고 판단됩니다.2. 표준취업규칙은 예시에 불과하므로 회사 자체적으로 제정한 사규에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 해고당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.