답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 이전 조기출근하도록 강제하고 있으므로 근로시간으로 인정하여 임금을 계산해야 한다고 봅니다.월 20시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 연장근로수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 퇴사 당시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 비교하여 입사일 기준으로 산정한 일수가 많으면 그 차이일수만큼 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나중에 실업급여를 받으려면 고용보험에 소급 가입해야 합니다.보험료에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 남은 실업급여일수가 있으면 실업급여를 받을 수 있습니다.가능한 바로 고용센터에 신고하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1일 24시간을 쉬지 않고 근무하는 경우에 해당하므로 연장근로시간이 12시간을 초과하여 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 소정 월급을 지급하면 되고, 시급제의 경우 공휴일 및 근로자의 날에 대해 임금을 별도로 계산해야 합니다.2. 질문을 이해하지 못하였습니다.3. 원래 근무일이 아닌 날이 법정공휴일과 근로자의 날이라면 임금을 지급할 필요가 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 등기이사로 등록하면 취업한 것으로 볼 수 있기 때문에 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근할 경우 해고할 수 있는데 해고일부터 14일 이내에 남은 임금 등을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 임금을 청구할 수 있습니다.퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내 지급되어야 합니다.사직서를 쓰지 않고 말로 해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금 문제이므로 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.