답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 126만원이라는 내용만으로는 불법인지 여부를 알 수 없습니다. 근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 대표의 발언은 실질적으로 해고의 의미를 내포하고 있다고 볼 수 있습니다. 해고당한 경우에는 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 동안 2개월 이상 최저임금에 미달하게 임금을 받은 사실이 있다면 나중에 차액을 받았다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주차에 대해서는 37시간의 임금으로 계산합니다. 3주차에는 43시간의 임금을 계산합니다. 이 경우 3시간은 연장근로시간이므로 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내괴롭힘 및 근무 중 다쳤다는 이유로 사직서 작성해도 됩니다.직장내 괴롭힘에 대해 조치하지 않을 경우 법적인 책임이 있습니다.근로계약서에 한달 후임자 기간에 대한 조항은 회사마다 다르기 때문에 직접 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 휴게시간을 전혀 부여하지 않은 상태라면 자발적 퇴사라고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.2. 사직서에 사실대로 기재하시면 됩니다.3. 고용센터에서 조사시 실제 상황을 자세히 진술하시면 됩니다.4. 실업급여를 신청하려면 휴게시간, 점심시간 없이 반강제적으로 일하게 된 이후 몇달안에 퇴사 해야된다는 규정은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.민사 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.2021년 12월말에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가를 퇴직시까지 사용할 수 있고 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정실업급여일수를 1/2 이상 남긴 상태에서 취업하였다면 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다. 사례의 경우 재취업하였으나 고용보험 취득신고가 되어 있지 않은 것으로 보입니다. 회사측에 신고를 요구하시기 바랍니다.