답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로수당=8×시급×1.5, 주휴수당=시급×82. 연장근로수당=8×시급×1.5, 주휴수당=시급×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 내규로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가입제외 대상인 경우 임의로 가입할 수 있는 경우도 있고, 임의 가입이 불가능한 경우도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견기간이나 직계약기간 중의 업무 내용이 동일하므로 경력 4년으로 기재한 것은 사실로 볼 수 있습니다. 해당 경력증명서를 제출해도 문제없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 지연한 경우 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.미지급시 소송을 제기해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 계산기간인 3개월내에 휴업기간이 포함된 경우에는 이 기간을 제외한 기간만으로 평균임금을 산정합니다.평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 평균임금으로 간주합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 권고사직에 해당하는데 사기에 의해 사직서를 작성한 것이므로 소송을 해서 구제받아야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 인센티브는 실적에 따라 지급되는 임금으로 볼 수 있는데 이와 같은 임금을 최저임금법에서는 성과고 임금이라고 하며 최저임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 육아휴직기간 및 육아시근로시간 단축기간은 제외합니다.사례의 경우 원칙적으로 평균임금 산정기간은 1월부터 3월까지이나 이 기간이 제외되므로 11월 19일부터 12월 31일까지를 평균임금 산정기간으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청을 하려면 고용보험 상실신고를 하고 이직확인서를 받아야 합니다.