답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체의 소정근로일을 연차휴가로 사용한 경우 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.1주 중 4일을 연차휴가로 사용하고 1일을 근무한 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 8개월 근무한 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 매월 개근시 최대 11일연단위 연차휴가 15일위 휴가을 퇴직시까지 사용하지 않았으면 수당으로 받을 수 있습니다.연차관련 조항은 위법이므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 8개월 근무한 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 매월 개근시 최대 11일연단위 연차휴가 15일위 휴가을 퇴직시까지 사용하지 않았으면 수당으로 받을 수 있습니다.연차관련 조항은 위법이므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브의 지급기준과 지급시기가 정해져 있다면 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직연금 부담금 납부시 반영되어야 한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 근무시 휴게시간 30분을 부여해야 하므로 사업장에 머무는 시간은 4시간 30분입니다. 8시간 근무시 사업장에 머무는 시간은 9시간입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일에도 고용관계가 유지된다면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5, 6일은 원래 소정근로일이 아니므로 공가처리가 필요 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 참고 사항이 될 수 있습니다.2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 일한 기간만큼 요구할 수 있습니다.4. 문제되지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 사실대로 신고하지 않을 경우 고용센터에 신고하여 조치요구하시기 바랍니다.녹음파일이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.b회사와 새로 계약하는 것은 별개 문제이므로 a회사와 계약관계가 만료하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.