답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 주간 소정근로시간 15시간 이상이 조건입니다.사례의 경우 실근로시간을 기준으로 설명한 것으로 보입니다. 소정근로시간 기준으로 4주 평균하여 주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가 조건을 충족합니다. 4주 단위이므로 1주가 15시간 미만이더라도 평균하여 1주 15시간 이상이면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 12월 16일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 그중 사용하고 남은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체의 소정근로일을 연차휴가로 사용한 경우 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.1주 중 4일을 연차휴가로 사용하고 1일을 근무한 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 8개월 근무한 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 매월 개근시 최대 11일연단위 연차휴가 15일위 휴가을 퇴직시까지 사용하지 않았으면 수당으로 받을 수 있습니다.연차관련 조항은 위법이므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 8개월 근무한 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 매월 개근시 최대 11일연단위 연차휴가 15일위 휴가을 퇴직시까지 사용하지 않았으면 수당으로 받을 수 있습니다.연차관련 조항은 위법이므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브의 지급기준과 지급시기가 정해져 있다면 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직연금 부담금 납부시 반영되어야 한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 근무시 휴게시간 30분을 부여해야 하므로 사업장에 머무는 시간은 4시간 30분입니다. 8시간 근무시 사업장에 머무는 시간은 9시간입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일에도 고용관계가 유지된다면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5, 6일은 원래 소정근로일이 아니므로 공가처리가 필요 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 참고 사항이 될 수 있습니다.2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 일한 기간만큼 요구할 수 있습니다.4. 문제되지 않을 것입니다.