답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일에 결근한 5일분과 주휴수당 미발생분을 합하여 6일분을 공제하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 지급기한 연장에 대해 근로자가 동의할 의무는 없습니다.동의하지 않았다는 이유로 불이익을 준다면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제19조 제3항에 의하면 “위원의 협의회 출석 시간과 이와 직접 관련된 시간으로서 제18조에 따른 협의회규정으로 정한 시간은 근로한 시간으로 본다.”고 규정하고 있습니다. 따라서 협의회 참여 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 보상휴가제에 관한 질문으로 이해합니다.연장근로 등으로 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다.보상휴가기간은 연장근로×1.5로 부여해야 합니다.보상휴가 사용기한은 노사가 합의한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경우에는 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일입사일부터 1년간 출근율 80% 이상인 경우 15일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사자 및 퇴사예정자는 제외하고 성과급을 지급하였으므로 퇴사를 이유로 불이익을 준 것으로 볼 수밖에 없습니다. 부당합니다. 지급요구 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 실업급여 수급신청을 위해 필수적인 서류입니다. 근로자가 그 용도를 말하지 않아도 요구하면 발급해줘야 합니다.이직확인서에 사실대로 기재한다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 아래와 같습니다.입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 7월 1일에 15일, 2021년 7월 1일에 15일합계 41일회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하면 아래와 같습니다.입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 1월 1일에 7.5일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 15일합계 37.5일입사일 기준이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.퇴직하기 전까지 남은 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 단위는 회사에서 정한 바에 따릅니다. 보통 월요일부터 금요일까지 근무하면 일요일이 주휴일이 됩니다.주휴수당은 주단위로 판단하므로 30일 근무한 것만으로는 정확하게 산정할 수 없습니다.불규칙하게 일할 경우 사업주가 근무하라고 지시한 날 모두 근무했다면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 무급이 원칙입니다. 회사가 유급으로 처리하고 국가지원금을 받을 수 있으나 이는 의무가 아니고 회사 재량사항입니다.