답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 후유증 여부는 의사가 판단할 문제이므로 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 사업장과의 근로관계가 종료되지 않은 상태에서 다른 사업장에서 근로할 경우 이중취업으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금계산기 프로그램을 찾아서 계산해 보시기 바랍니다.주 1회 쉬는 것을 연차휴가 사용으로 볼 수 없으므로 연차휴가 미사용수당을 별도로 청구할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 연장,야간 및 휴일 근로에 대한 임금은 회사 내규에 따른다라고 규정하더라고 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자 여부는 같은 부서에서 동일 업무에 종사하는 근로자들끼리 비교하여 판단합니다. 사례는 이 경우에 해당하지 않으므로 단시간근로자로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 원거리 출퇴근이라는 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사업장 이전이나 인사발령, 가족과의 동거를 목적으로 이사하여 원거리 출퇴근하는 경우에 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한국에 본사가 있고 미국에 현지 법인이 있는 경우로 보입니다.만약 한국 본사에서 인사, 노무, 회계 관리 등을 한다면 한국 노동법이 적용될 수 있을 것이나 그렇지 않다면 한국 노동법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생하므로 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다.