답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2020년 2월 11일에 15일, 2021년 2월 11일에 15일, 2022년 2월 11일에 16일이 발생합니다.퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직활동을 하지 않으면 실업인정이 되지 않습니다.구직활동이 가능한 때에 실업급여 수급자격 신청을 하는 것도 좋은 방안입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 연장근로(1일 8시간 또는 1주 40시간 초과하는 근로)나 야간근로(22:00부터 06:00까지 근로)에 대하여 0.5배의 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(44+4×0.5+8)÷7×365÷12=235시간급 통상임금=2,153,431÷235=9,163

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.카톡과 사직서 내용이 동일하다면 카톡이 유효합니다.4대보험 이중 가입시 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2개월 근무기간으로는 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없으므로 실업급여 수급자격이 발생하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근했으나 바로 해고 당한 경우로 보입니다. 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사가 협조하지 않으면 고용센터에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 여유있게 제출하는 것이 회사와의 갈등을 줄이는 방법입니다.회사가 바로 사직 수리를 하지 않을 경우 문제가 발생할 수 있습니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 하므로 월의 중간에 사직하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사나 코로나로 쉬었다고 하더라도 6월 2일이 1년이 되는 날이 맞습니다. 

상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.1의 경우월 최저임금 적용기준시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=2742022년 월 최저임금=9,160×274=2,509,8402의 경우월 최저임금 적용기준시간수=(40+8×0.5+8)÷7×365÷12=2262022년 월 최저임금=9,160×226=2,070,160