답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자는 일반근로자에 비해 소정근로시간이 적으므로 그것에 부합하게 기재하면 됩니다.사례에서 제시한 방식대로 하면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계일 기준으로 산정한 연차휴가일수를 부여한 경우라면 설사 입사일 기준을 초과하더라도 차이일수에 대해 불이익을 줄 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서 내용을 몰랐다고 하더라도 계약서 내용은 유효합니다.사용자가 어떤 손해배상을 할 것인지는 알 수 없습니다. 일단 손해가 있다는 사실을 증명해야 손해배상을 받을 수 있을 것입니다.계약을 변경하려면 협상을 해야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 기본금이 줄어들면 근로자에게 불리합니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 기본금을 줄이는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 자가격리한 기간에 대해서는 유급으로 한다는 특별한 규정이 없다면 원칙적으로 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.방학기간에 대해 연차휴가로 대체한다고 노사가 합의했다면 유효합니다.연차휴가일수 중에서 대체하고 남은 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 다만, 수당 발생일부터 3년이 경과한 부분에 대해서는 소멸시효 완성으로 청구가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 쉰 기간에 대해서는 무급으로 처리할 수 있습니다.쉰 기간이 있는 주의 경우 개근하지 않았으므로 주휴일까지 무급으로 처리 가능합니다. 보통 토요일은 무급휴무일이고 이날은 당초 임금계산에서 제외되므로 월급에서 이날까지 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간 미부여와 연장근로수당 미지급에 대해 각각 범죄가 성립합니다.2. 휴게시간 미부여의 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금, 연장근로수당 미지급의 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금3. 직원수대로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간도 피보험단위기간에 포함됩니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하므로 실업급여 신청이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확하게는 연차대체제도가 폐지된 것은 아닙니다.공휴일 규정이 적용되는 사업장에서 연차휴가대체가 금지된 것입니다.