답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 당초 약속과 달리 원거리에서 근무하도록 조치하여 불가피하게 퇴직한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 1개월 미만이면 일용직입니다.일용직인 경우라고 하더라도 피보험단위기간에는 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제의 경우에도 기본연장수당은 최저임금에 포함될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상이므로 산재보험으로 처리가 가능할 것입니다.우선 근로복지공단에 산재신청하시기 바랍니다.산재치료 종료 후 복직을 시키지 않으면 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최저임금에 해당하는 월급 1,886,655최저임금에 포함되는 식대 61,711월 최저임금에 포함되는 금액 1,886,655+61,711=1,948,366위 금액은 2022년 월 최저임금 1,914,440에 미달하지 않으므로 불법이 아닙니다.2. 3. 고정시간외수당 부분은 정확하지 않으므로 수정을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인한 자가격리 기간에 대해 무급으로 처리하더라도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않고 계속근무한 경우 묵시적으로 종전 조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다.실제로 1년 이상 근무한 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구두로 해고예고 가능합니다.2. 5인 이상인 경우에도 해고예고는 구두로 할 수 있습니다.3. 즉시 해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 격리기간을 무급으로 처리할 수 있습니다. 공휴일도 마찬가지입니다.2. 공휴일도 청구 가능합니다.3. 생활지원금 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 자체가 1개월이면 실제 근무일수가 1개월 미만이더라도 상관 없습니다.