답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 계속근무기간이 1년이 되지 않더라도 퇴직금을 지급하겠다고 약속했으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.임금계산기간을 28일까지로 약속했으므로 이를 준수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재계약과 관계 없이 계속근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상일 경우 주 52시간을 초과하여 근로하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서가 변경되었다는 이유만으로 임금이 변경될 수는 없습니다. 근로자와 합의없이 사용자가 일방적으로 임금을 인하한 경우 무효이므로 원래 수준대로 요구할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 8월 1일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴사시까지 사용하고 남은 연차휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험은 임금이 많은 쪽으로 적용됩니다.기타 보험은 이중 가입됩니다.이중 취업하더라도 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금대장에 의하면 월급제로 판단됩니다.2. 1번 참조3. 강요 불가합니다.4. 노동청에 신고 가능합니다.5. 휴일근로시 월급외에 추가로 1.5배로 계산하여 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강사가 근로자에 해당하는지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.만약 근로자에 해당하면 사용증명서(경력증명서)를 발급받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사하지 않고는 알 수 없습니다. 해고가 부당하다고 생각하면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.