답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당, 휴일근로가산수당, 공휴일 수당, 연차수당 등을 근로계약서에 명시한다면 분쟁을 방지할 수 있어서 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상으로는 일당 1배만 지급해도 되지만 실제로 1.5배로 지급해왔다면 이것을 불리하게 변경할 경우 근로자의 동의가 필요한데 근로자는 동의를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 입사한 날을 기재해야 유리합니다. 근로계약서 작성일을 소급하여 입사일을 기재해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서에 임금계산 내용이 기재되어 있어야 합니다.사례의 경우 적법한 급여명세서라고 할 수 없습니다.매일 근무한 기록이 필요합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록 등이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 성과급 200만원의 3/12을 3개월 평균임금에 포함시켜야 합니다. 헤드헌팅성과급은 3개월 임금에 포함시킬 수 있습니다.2. 계약서 문구는 무효이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연차휴가는 최대 26일이 발생합니다. 이 중 사용하지 않은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.퇴직금 지급시 산정내역을 교부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 하더라도 계속근무하는 경우에는 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.3월 1일 쉴 경우 통상임금 100%를 지급해야 하고, 근로할 경우 추가로 통상임금 150%를 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 근무한 날과 유급휴일을 합산합니다.근무기간 동안의 매일에 대해 위 날에 해당하는지 확인하여 세어 보시기 바랍니다.