답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 해당 근로자가 퇴직한 때부터 3년간 보관해야 하므로 과거 근로계약서도 보관해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.사례는 최저임금에 관한 질문으로 이해합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×6+8)÷7×365÷12=2562022년 월 최저임금=9,160×256=2,344,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉관련 정보를 공개한 경우 발생할 수 있는 문제는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.일반적으로 이와 같은 정보공개로 인해 실업급여 수급자격을 부여받기는 쉽지 않을 것으로 판단합니다. 다만, 정보공개로 인해 계속근무가 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일인 일요일과 월요일이 휴일에 해당할 경우이므로 이날 근로하면 휴일근로로 인정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금의 경우 계속근무기간 1년 이상이어야 발생하는데 1일 차이로 인해 퇴직금을 받지 못하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간에 대해 사용자가 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 종전과 동일하다면 근로계약서를 작성하지 않아도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당 청구나 실업급여 신청은 근로관계가 종료된 이후의 문제이므로 근무 중에 행사할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 연차휴가를 산정하더라도 퇴사시에 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 비교하여 후자에 미달할 경우 차이일수만큼 수당을 지급해야 합니다.입사일 기준으로 연차휴가 산정하면 아래와 같습니다.11일+15일+15일=41일