답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 연장근로에 따라 산정한 금액과 지급한 금액의 차액을 요구할 수 있을 것입니다.다만, 연장근로수당이 발생한 때부터 3년이 경과한 부분에 대해서는 소멸시효 완성으로 인해 청구가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로시간=실근로시간+가산시간=17+9×0.5+6×0.5=24.52. 연장근로 가산시간이 9×0.5이므로 1번에서 이를 제외하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 31일까지 근무하고 근로관계가 종료한다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해발생 여부에 의해 판단할 문제이나 현실적으로 손해배상이 문제되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 개인 사정으로 결근한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않지만 사례의 경우처럼 사업주 사정으로 출근하지 못한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 개인 사정으로 결근한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않지만 사례의 경우처럼 사업주 사정으로 출근하지 못한 경우에는 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고시 부당해고 구제신청 문제가 발생할 수 있습니다.근무기간이 3개월 미만이므로 즉시 해고해도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하청업체가 사용자이므로 임금이나 퇴직금 지급책임은 하청업체가 부담합니다. 원청업체는 책임이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 유급으로 처리하고 국민연금관리공단에 청구하는 경우에는 연차휴가 사용으로 처리하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 이중가입하더라도 특별히 문제될 것은 없습니다.연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.