답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최저임금에 포함되는 임금은 기본급과 직책수당입니다. 이를 합산하면 180만원입니다.주 40시간제의 경우 월 최저임금은 1,914,440원이므로 최저임금 미달입니다.2. 지각이나 조퇴한 경우에도 개근으로 보는 것이 고용노동부 행정해석입니다.취업규칙 개정 내용이 근로자에게 불리하지 않으면 과반수 의견을 청취하면 되고, 불리하면 과반수 동의를 얻어서 의견서나 동의서를 첨부하여 노동청에 제출하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서 작성에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 사례의 경우 불법은 아닌 것으로 생각합니다.연차휴가를 소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 동안 2개월 이상 주당 52시간 이상 근무한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단 하루를 근로해도 임금은 발생합니다. 따라서 회사의 주장은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 계산시 세전 금액을 기준으로 합니다. 이렇게 산정하고 나서 세금을 공제합니다.5월말 퇴사시 퇴직금을 구하기 위한 3개월 평균임금은 3월 1일부터 5월 31일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잔여연차에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.근무기간 3년 이상이면 연차휴가를 가산하여 부여해야 하므로 회사의 주장은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겹치는 기간에는 하나의 사업장만 고용보험이 적용되므로 이중으로 기간을 산정하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 입사한 날부터 계속 근무기간을 산정합니다. 입사일부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 계약기간이 1개월 이상이면 상용직, 1개월 미만이면 일용직입니다.3. 맞습니다.4. 가능합니다.5. 달력상으로 1개월을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주야 교대제에서 주간제로 변경할 이유가 발생한 경우 이를 시행하는 것은 사용자의 경영권 행사이므로 이를 불법으로 보기는 곤란하다고 생각합니다.