답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 임금과 관계 없이 월 소정근로시간 60시간 이상이면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 제공이 안된다는 조건에 대한 조사가 필요합니다. 만약 주급에 주휴수당이 포함된다는 의미이고 주급이 최저임금에 미달하지 않는다면 유효합니다.2. 1번 참조3. 주급과 별도로 식비를 지급한 것으로 보입니다.4. 근무기록이 없더라도 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(32+6.4)÷7×365÷12=1672022년 월 최저임금=9,160×167=1,529,720주휴시간(6.4)까지 포함하여 임금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(25+5)÷7×365÷12=1302022년 월 최저임금=9,160×130=1,190,800연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수2016년에 입사한 경우 2022년에는 17일, 2023년에는 18일, 2024년에는 18일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.샤이닝 보너스에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 구체적인 내용은 각 회사의 기준을 확인해보아야 합니다.산재 휴업기간도 퇴직금 산정시 계속근무기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 요양하는 기간 동안에도 고용관계는 유지됩니다. 따라서 해당 기간 동안에도 재직으로 처리되고 경력으로도 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 중대한 피해는 사건에 따라 판단해야 합니다.2. 근로계약서 조항은 무효입니다.3. 소송을 할 수 있습니다.4. 소송을 할 경우 사용자의 주장에 대응하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 산재 신청하지 않아도 회사가 산재로 인정하면 상관 없습니다. 그러나 일반적으로는 산재 신청을 하여 인정된 경우를 말합니다.산재로 인정되면 연차휴가를 소진하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 20% 이상 낮아진 기간이 2개월 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 근로자가 임금 인하에 동의한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금에 아래 임금이 포함되어야 합니다.50,000원, 보너스, 2021년 8월 15일에 발생한 연차휴가 미사용수당