답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 동안 2개월 이상 주당 52시간 이상 근무한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단 하루를 근로해도 임금은 발생합니다. 따라서 회사의 주장은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 계산시 세전 금액을 기준으로 합니다. 이렇게 산정하고 나서 세금을 공제합니다.5월말 퇴사시 퇴직금을 구하기 위한 3개월 평균임금은 3월 1일부터 5월 31일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잔여연차에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.근무기간 3년 이상이면 연차휴가를 가산하여 부여해야 하므로 회사의 주장은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겹치는 기간에는 하나의 사업장만 고용보험이 적용되므로 이중으로 기간을 산정하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 입사한 날부터 계속 근무기간을 산정합니다. 입사일부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 계약기간이 1개월 이상이면 상용직, 1개월 미만이면 일용직입니다.3. 맞습니다.4. 가능합니다.5. 달력상으로 1개월을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주야 교대제에서 주간제로 변경할 이유가 발생한 경우 이를 시행하는 것은 사용자의 경영권 행사이므로 이를 불법으로 보기는 곤란하다고 생각합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고에 부합하게 근로계약서를 작성하자고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일방적으로 임금을 인하하거나 근로시간을 단축하는 것은 무효이므로 종전 근로조건을 기준으로 임금을 요구할 수 있습니다.실업급여 수급자격 여부는 애매합니다. 고용센터에서 조사해서 판단해야 할 것으로 봅니다.