답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 제시한 날짜가 아닌 사용자의 임의로 퇴사일자를 변경할 수 없습니다.사례의 경우처럼 사업주가 변경한 날까지 근무하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건을 충족할 경우 사업주는 육아휴직을 부여해야 할 의무가 있습니다.그런데 사례의 경우 이미 퇴직해버렸기 때문에 현재는 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 1년 기간 동안 2개월(9주) 이상 주 52시간을 초과하여 근무한 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에서 확인서를 발급해주지 않으면 고용센터에서 사실관계를 조사해서 수급자격 부여 여부를 결정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 산재보험 처리가 될 경우 퇴직하더라도 산재보험 혜택을 계속 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용근로자 형태라고 하지만 실제로는 상용직으로 보입니다.계속해서 1년을 초과하여 근무할 경우 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 신고해야 실업급여를 받을 수 있고, 일반퇴사로 신고하면 실업급여 받기가 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 어떤 식으로 작성하건 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.2. 무조건 12개월에 나눠서 사용해야 하는 것이 아니고 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.3. 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전부 사용 가능하나 회사와 협의하는 것이 좋습니다.2. 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 퇴직금도 위 2번처럼 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 소정급여일수는 피보험기간과 연령에 의해 결정합니다.퇴직한 후 3년내에 재취업한 경우에는 과거 근무기간도 고용보험 피보험기간에 포함됩니다.사례의 경우 전체 근무기간이 피보험기간에 해당하므로 전체를 합산하여 소정급여일수를 산정할 수 있습니다.