답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간까지 포함하여 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 4대보험 신고와 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시 육아휴직기간도 출근한 것으로 보아야 합니다. 이렇게 산정하여 발생한 연차휴가를 사용하지 못하였다면 수당으로 받을 수 있습니다.퇴직금을 중간정산한 시점부터 새로 퇴직금 산정기간이 기산합니다. 이렇게 기산된 계속근무기간에 대해 퇴직금이 발생하며 그 기간이 반드시 1년 이상이어야 하는 것은 아닙니다. 물론 이 경우에도 육아휴직 기간이 계속근무기간에 포함됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리로 출근하지 못한 경우 사업주가 임금을 지급할 의무가 없으므로 해당 기간에 대해 무급으로 처리할 수 있습니다.사업주의 제안은 무리가 아닙니다. 다만, 연차휴가로 처리할 것인지 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다. 평균임금 70%와 지자체 지원금 중 비교하여 많은 쪽을 선택하시기 바랍니다.사업주가 반드시 유급휴가 처리 후 국가에 지원금을 신청해야 하는 것은 아닙니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.실업급여 수급자격 부여 여부를 판단하는 퇴직 사유는 마지막 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.실업급여액수는 보험가입기간과 연령에 따라 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직이 아니라 해고입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.2. 증거로 사용할 수 있습니다.3. 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.4. 실업급여를 받을 수 있을 것입니다.5. 사직서를 작성하지 말고 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 발급한 ‘체불임금등 사업주 확인서’를 이용해서 대지급금 청구가 가능할 것으로 봅니다.애매하면 발급한 근로감도관과 상의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금에 관한 문제에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 개인사업자라고 하더라도 근로자로서 취업이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 휴일근로 규정이 적용되지 않으므로 휴일근로시에 가산수당도 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 24일부터 2022년 1월 23일까지 개근한 경우에는 1일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 사용할 수 있습니다.연차휴가가 법적인 용어입니다. 월차휴가는 폐지되었습니다.