답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제의 경우 고정연장근로수당이 없어도 상관 없습니다.임금책정 당시에 연장근로를 전제하지 않고 액수를 정한 경우라면 고정연장근로수당이 있을 수 없습니다.주 52시간을 초과했다면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구두 연차휴가 촉진은 법적으로 효력이 없으므로 퇴사시까지 미사용한 연차휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.2. 연차휴가 사용 여부는 근로자가 결정할 자유가 있습니다. 회사가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정할 수 없습니다.3. 회사가 일방적으로 결정하면 무효입니다.4. 회사가 거절할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 쉬어도 연차휴가일수에서 공제되지 않습니다.공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함하여 1.5배로 임금을 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 12개월간 2개월 이상 임금이 최저임금보다 낮은 임금을 지급하여 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일이 주별로 다르기 때문에 일률적으로 4일 이상 근무해야 주휴수당이 발생한다는 주장은 잘못입니다.주휴수당=시급×(주 근로시간/40)×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하여 퇴직하였으므로 다시 채용된 때부터 2년이 경과되어야 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하루 휴무할 경우 연차휴가로 신청하여 사용하거나 무급휴무로 처리를 요청할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간 15시간 이상인 기간만 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함되므로 2019년부터 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용근로자는 고용형태의 특성상 유급휴일이 있는 상용근로자와는 달리 실제 근로를 제공한 날만 피보험단위기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무주기가 다를 수 있으므로 전체 근로자가 일률적으로 동일한 대체휴무를 받아야 하는 것은 아닙니다.