답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다. 따라서 6일로 계산됩니다.2. 1번과 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간 동안 건강보험료 납부 유예 신청을 할 수 있습니다.복직 후 유예된 건강보험료를 납부해야 합니다.

휴게시간 1.5시간일 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10.5×3+6.3)÷7×365÷12=1642022년 월 최저임금=9,160×164=1,502,240휴게시간 1시간일 경우월 최저임금 적용기준시간수=(11×3+8)÷7×365÷12=1782022년 월 최저임금=9,160×178=1,630,480

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 기간 중 근로소득이 발생하면 실업급여 지급이 제한됩니다.그러나 주식투자나 로또 당첨으로 인해 발생한 소득은 근로소득이 아니므로 실업급여 지급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일에 공휴일이나 명절연휴가 겹칠 경우 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 8시간 초과시에는 2배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업을 양수할 경우 과거 근무기간까지 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.사업 양수라 함은 시설과 인력을 인수하여 종전 사업을 계속하는 것을 말합니다.사례의 경우 사업양수에 해당될 가능성이 있습니다.,

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년에서 기 사용한 기간을 제외한 기간만큼 사용 가능합니다.육아로 인한 퇴사시 사업주에 대한 지원금 혜택에 지장이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간이 2월 28일까지이므로 그 기간까지는 근로하겠다고 주장할 수 있습니다.당초 근로계약 체결시 3개월 동안 지급하기로 약정한 금액대로 지급하고 그 액수가 최저임금에 미달하지 않으면 불법이 아닙니다. 만약 3개월 동안 지급하기로 약정한 금액이 최저임금 100%에 미달하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월 최저임금 적용기준시간수=(12×5+9+19×0.5+8)÷7×365÷12=3762021년 월 최저임금=8,720×376=3,278,7202. 2022년 월 최저임금=9,160×376=3,444,1603. 우선 사업주에게 요구하는 것이 좋습니다.4. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 연차휴가수당 지급 요구할 수 있습니다.6. 조사시 사실대로 진술하시기 바랍니다.