답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.같은 사업장 내 근무하며 같은 급여 기준을 가진 근로자라고 하더라도 근로일이 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 한 달 전에 퇴사 통보하도록 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 그 기간의 범위에서 회사와 협의하여 단축하는 것은 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×휴가일수시급=연봉÷연 통상임금 산정기준시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무한 기간이 고용보험에 가입되어 있다면 그 기간까지 포함하여 실업급여 수급일수를 산정합니다. 다만, 과거 퇴직한 날부터 3년 이내에 재취업해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서에서 약정한 시간외 근로시간을 초과하는 실제 근로를 하는 경우 그 초과한 부분에 대한 별도의 수당을 지급하지 않는다는 부분은 무효입니다. 따라서 그 초과한 부분에 대해 별도의 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 26일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 사용하지 않고 퇴사할 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.10년 이상 고용보험에 가입한 경우 연령이 50세 미만이면 240일, 50세 이상이면 270일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로자가 사직을 희망했으므로 노동위원회에서 부당해고로 판정된 것과는 별개로 실업급여 수급자격을 부여하는 것은 타당하지 않다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 주중 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무할 경우에는 1.5배로 계산하고 그렇지 않으면 1배로 계산합니다.일요일에 근로한 경우에는 8시간까지 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 중 월급에 포함되지 않은 부분은 수당으로 지급해야 합니다.2. 근로기준법 제60조를 참고하시기 바랍니다.3. 연차휴가 촉진은 법에 따라서 해야 하며 아무 때나 하는 것이 아닙니다.