답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.부모나 동거친족의 질병․부상 등으로 인하여 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.진단서, 회사 확인서 등이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본사와 사업장의 전체 근로자수를 합하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.한 사업장의 상시근로자수 산정시 부서와 관계 없이 사업장 전체 근로자수를 합해야 합니다. 고용관계가 유지되는 근로자는 근무하지 않는 날도 상시근로자수에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약기간까지 근무기간을 산정하도록 요구할 수 있습니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 소멸되는 달의 통상임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수에 사용한 일수를 공제한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당을 받는 쪽이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.민사 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 모든 근로관계 금품을 지급해야 합니다.위 기간내에 인센티브 금액 산정이 가능하고 지급이 가능하다면 위 기간내에 지급하지 않으면 법 위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.40시간 이내이기 때문에 연장근로에 해당하지 않아 가산수당은 지급하지 않되 기존 급여에 1일치(8시간)를 추가로 지급해야 하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 인사이동에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절 상여금을 재직 여부와 관계없이 일정액으로 지급한다면 통상임금에 포함되고 연차휴가 미사용수당 산정시 포함됩니다.연차휴가를 전혀 사용하지 않고 1년 1일 근무하고 퇴직한다면 26일분의 미사용수당을 받을 수 있습니다.