답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에서 이직 사업장은 퇴직한 사업장을 의미합니다. 여기에서 ‘이’는 한자로 ‘떠날 리’입니다. ‘옮길 리’가 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일에 대해 최저시급으로 지급하는 것은 문제가 없고, 주말 1일에 대해 10만원을 지급하는 것도 문제가 없습니다. 상시근로자수 5명 미만이므로 주말 근무에 대해 가산수당을 지급할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 근로자를 해고할 경우 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당합니다.사례의 경우 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(6×5+3+6)÷7×365÷12=169.46주휴수당=시급×6시급=월급÷169.46

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사로 등기되어 있는 사실을 고용센터에서 알지 못할 가능성이 있습니다. 그러나 나중에 적발될 경우 부정수급 문제가 발생할 수 있습니다. 실업급여 수급자격 신청시 사실대로 진술하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 임금액수에 맞게 각종 세금신고나 보험료 신고를 하지 않을 경우 세무당국이나 근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단 등에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 출근시간에 비해 근로자에게 불리한 내용으로 기재하라고 할 경우 거부하고 실제에 부합하게 기재하여 제출해야 합니다. 회사는 나중에 근로자가 기재한 대로 주장하려고 하는 것으로 짐작합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불 및 근로계약서 미교부에 대해 사업주를 처벌할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘회사의 경영상 필요’라는 표현은 너무 포괄적이므로 법적으로 효력이 없으며 근무형태 등을 변경하려면 근로자와 합의해야 유효하다고 해석합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직하기 전 통보기간에 대해 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 다음 달말까지 근무할 의무가 있습니다. 이때까지 근무하지 않으면 사용자는 결근으로 처리할 수 있습니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.