답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 출근시간에 비해 근로자에게 불리한 내용으로 기재하라고 할 경우 거부하고 실제에 부합하게 기재하여 제출해야 합니다. 회사는 나중에 근로자가 기재한 대로 주장하려고 하는 것으로 짐작합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불 및 근로계약서 미교부에 대해 사업주를 처벌할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘회사의 경영상 필요’라는 표현은 너무 포괄적이므로 법적으로 효력이 없으며 근무형태 등을 변경하려면 근로자와 합의해야 유효하다고 해석합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직하기 전 통보기간에 대해 특별히 정한 바 없다면 사직서 제출한 다음 달말까지 근무할 의무가 있습니다. 이때까지 근무하지 않으면 사용자는 결근으로 처리할 수 있습니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.4대보험료 미납시 경찰에 횡령죄로 고소할 수 있습니다.퇴사할 때까지 미사용한 연차휴가일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수월 통상임금 산정기준시간수={(9.5×6+17×0.5+8)+(7×6+2×0.5+1×0.5+7)}÷14×365÷12=269월 평균임금=269만원 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근 사실을 묵시적인 사직으로 처리할 수도 있고, 무단결근을 이유로 해고할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일요일은 소정근로일이고 토요일만 휴일입니다. 따라서 일요일 근로에 대해서 휴일근로로 인정할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 부담금은 1년간 임금총액의 1/12 이상인데 사례의 경우 1년간 임금총액이 10개월분 임금이므로 결국 10개월분 임금총액의 1/12 이상으로 보는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 IRP계좌로 수령할 것인지 일반 통장 계좌로 수령할 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.