답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1주에 54시간 근무할 경우 최저임금은 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(54+8)÷7×365÷12=2692022년 월 최저임금=9,160×269=2,464,040사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비용측면에서만 보면 연차휴가를 전부 소진시키는 것이 회사측에 유리하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고가 확정되면 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.2. 3개월 이상 근무한 것으로 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.50세 이상인 경우 근무기간이 1년 이상이면 실업급여일수가 180일입니다.2022년 1월 24일까지 근무하면 1년 근무한 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하는 것이 원칙입니다.위와 같이 산정한 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에는 통상임금을 평균임금으로 간주하여 근로자를 보호합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 평균임금 산정기간을 10월 1일부터 10월 24일까지로 하는 것이 타당하다고 봅니다. 만약 위 기간으로 하지 않으려면 회사가 그 이유를 증명해야 합니다.근속기간 계산 방식은 제시하신 방식이 적합하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1,853,000+61,711=1,914,711원이 최저임금에 포함됩니다. 이 금액은 월 최저임금인 1,914,440원을 초과하므로 불법이 아닙니다.시급은 통상임금을 기준으로 합니다. 식대 100,000원은 통상임금에 포함됩니다.시급=1,953,000÷209=9,344연장근로수당은 위 시급을 기준으로 산정합니다.연장근로수당=9,344×1.5×10=140,160

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재처리가 가능할 것으로 봅니다.근로복지공단에 산재신청하시기 바랍니다.산재로 인정되면 치료기간에 대해 연차휴가 처리가 불필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재승인 여부는 알 수 없습니다.산재로 처리되는 쪽이 유리합니다.산재 치료기간은 퇴직금 산정시 계속근무기간에 포함됩니다.