답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 52시간 근무한 상태이면 연장근로 한도까지 근무했으므로 추가로 근무하면 근로기준법 위반이 됩니다.다만, 노동청에서 특별 연장근로 인정을 받으면 추가 근로가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무하지 않은 경우에는 정상적으로 근무한 경우를 기준으로 해야 하므로 제시하신 방식으로 하는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫 번째 부모가 ’21년에 육아휴직을 사용하였더라도 두 번째 부모가 같은 자녀에 대해 ‘22.1.1 이후에 육아휴직을 최초로 시작한 경우에도 적용 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.최저임금에 포함되는 식대=100,000-1,914,440×0.02=61,711사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=1,900,000+61,711=1,961,711최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가는 입사일부터 1년 동안 사용할 수 있고 1년이 경과할 때 수당으로 받을 수 있습니다.2021년 10월 입사자는 2022년 10월에 수당 지급 문제가 발생합니다.  

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2021년 3월 16일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이후 근무기간은 1년에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.회사가 임의로 퇴직일을 정할 수 없습니다. 희망 퇴직일까지 근무할 경우 발생할 수 있는 임금상당액과 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간에 대해 사업주가 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다. 따라서 해당 기간에 대해 급여를 지급하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2022년 1월 31일까지 고용관계가 유지된다면 퇴직금이 발생합니다.2. 2022년 1월 31일까지 고용관계가 유지된다는 취지로 기재하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 제시하신 바와 같이 차액을 요구할 수 있고, 주휴수당도 마찬가지입니다.2. 먼저 사업주에게 요구하여 당사자간에 해결하는 것이 좋습니다.3. 증명이 충분히 될지 여부는 구체적으로 조사해봐야 알 수 있습니다.4. 세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.5. 처리기한이 1개월이나 경우에 따라 연장할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 월급에 포함해서 지급하는 것은 허용됩니다.사례의 경우 위와 같이 지급받았다면 퇴직금에서 공제하는 것은 불법입니다.