답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사하는 직원과 마주치지 않게 하려면 사직 희망일 이전의 특정일까지만 출근하도록 하고 이후 사직희망일까지 임금은 계산해서 지급하는 방법이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근을 이유로 근로자가 다른 사업장에 취업하는 것을 방해하면 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.구두로 사직의사를 표시한 경우 이에 대해 다툼이 있다면 이를 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.체불임금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 60시간 근무할 경우 최저임금은 다음과 같습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(60+8)÷7×365÷12=2952022년 월 최저임금=9,160×295=2,702,200

안녕하세요. 김호병노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.갑자기 그만둔 것으로 인해 손해가 발생한 사실을 사업주가 증명할 수 있다면 손해배상 청구도 가능하기는 하나 실제로 그런 경우는 거의 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금문제입니다.따라서 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 평일 근무지에서 겸업을 금지한다고 볼 수 없습니다.2. 알리지 않으면 쉽게 알 수 없을 것입니다.3. 알리지 않아도 문제 없습니다.4. 보통 겸업금지, 이중취업금지라고 표현합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 미사용연차일수×통상시급×8시간(소정근로시간)으로 계산합니다. 회사측 계산방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금문제입니다.따라서 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.