답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일급제라고 하더라도 주 15시간 이상으로 소정근로시간을 정하고 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.정액급식비에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 회사마다 정한 기준에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 5일에 실업인정을 받지 않아야 하고, 고용센터 담당자에게 최대한 일찍 전화하여 취업한 사실을 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일 4시간 근로는 연장근로에 해당하므로 이에 대해서 노사가 근로하기로 합의하였다면 이에 따라야 합니다. 그러나 근로자는 합의를 취소하고 근로하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무한 사실은 명백하므로 고용보험 가입 신고를 했어야 하는데 사용자가 하지 않은 상태입니다. 사용자에게 소급해서 가입하도록 요구하고 불응시 고용센터에 신고하시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족이 노령인 경우에 가족돌봄 사유가 될 수 있습니다. 반드시 질병이 있어야만 가능한 것은 아닙니다. 다른 사유(대체인력 채용 불가 등)는 사실관계를 조사해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 결정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 실제와 다르게 기재하였고 이를 기준으로 이직확인서가 제출되었다면 이를 정정하는 것이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로관계가 유지되는 마지막 날의 다음날을 퇴직일로 봅니다.근로관계가 유지되는 마지막 날은 당사자 의사에 의해 판단하는데 근로자 의사로 사직하는 경우에는 근로자 의사로 판단하고, 사용자 의사로 해고하는 경우에는 사용자 의사로 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당과 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에 의해 초과근로수당을 80시간 한도로 정했다면 그 시간을 초과할 경우에는 추가로 임금을 지급하는 것이 맞습니다.단속적 근로자라고 하더라도 마찬가지입니다.