답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인용한 바와 같이 임금은 공익채권이므로 사업주에게 지급을 요구할 수 있습니다.현재의 회사 대표에게 체불임금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트를 한 경우에도 실업급여 수급자격 요건을 충족하면 실업급여 청구가 가능합니다.피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적 퇴사이면 수급 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간은 실제 근로시간과는 다른 개념입니다.사례의 경우 소정근로시간 자체는 주 15시간 이상이므로 실제근로시간이 15시간 미만이라고 하더라도 그 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.이 상태로 1년간 근무하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 자료가 없으면 사실대로 진술하시기 바랍니다.3. 대표는 처벌받고 이와 별개로 퇴직금을 대지급금(구 체당금)이나 민사소송으로 받을 수 있습니다.4. 신경쓰지 않아도 됩니다.5. 연차휴가수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에는 퇴직일 이전 3개월의 평균임금 산정 등을 기재하는 등 퇴직 후에 작성해야 하므로 퇴직 전에 미리 요구하는 것은 정당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 정해진 경우에는 계약기간 만료시까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.그러나 사업주의 잘못이 있는 경우에는 위의 원칙에 불구하고 언제든지 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확정기여형 퇴직연금제에서는 1년간 임금총액의 1/12을 부담금으로 납입해야 하는데 연중에 임금이 변동되었다고 하더라도 변동전과 변동후의 1년간 임금총액의 1/12을 부담금으로 납입하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 미지급 ,근로계약서 미작성 , 휴게시간 미지급으로 노동청에 신고 가능합니다.사업장 관할 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간 근무하는 경우이므로 월 최저임금 적용기준시간수는 209시간입니다.월 최저임금은 1,822,480원입니다.식대를 월로 환산하면 6,000÷8×209=156,750식대 중 최저임금에 포함되는 부분=156,750-1,822,480×0.03=102,076사례의 경우 최저임금 포함임금=1,800,000+102,076=1,902,076따라서 최저임금을 상회합니다.2022년 최저임금에 미달하면 해당 계약 부분은 무효로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간이 8시간이므로 이 시간에 대해서는 1.5배의 임금을 계산해서 지급해야 합니다.