답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가와 육아휴직 기간 중 발생한 연차휴가로서 발생일부터 1년이 경과한 것은 수당으로 받을 수 있습니다. 아직 1년이 경과하지 않은 것은 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안은 월단위 연차휴가가 발생하고, 1년 근무시 연단위 연차휴가가 발생하는 것입니다.2. 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하는데 이는 회계단위와 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진이 무효라고 한다면 퇴직시까지 미사용한 연차휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.피보험단위기간 180일을 충족하려면 최종 퇴직일 기준 18개월내에 180일이 되어야 하므로 이 점을 감안해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산시 전산으로 자료를 받을 수 있는 것은 국세청에 신고된 것에 한합니다.전 직장 근무관련 서류는 별도로 요청해서 받아야 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원 연가는 공무원으로 근무한 기간만을 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 과거 산업기능요원 근무기간은 공무원으로 근무한 기간이 아니므로 연가에 반영되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 해당 근로자를 과거 업무와 동일한 업무 수행자로 채용할 경우라면 과거에 수습 3개월을 했으므로 더 이상 수습이 필요없다고 볼 수 있습니다. 따라서 최저임금 감액은 불법으로 판단됩니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2017. 5. 30. 전에 입사한 경우에는 11일의 연차휴가가 발생하기는 하나 그 중 사용한 일수를 다음해 발생하는 15일의 연차휴가일수에서 공제하였습니다.“근로기준법 제60조(연차 유급휴가)③ 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.”를 삭제하였습니다.2. 위 1참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계위원회에 참석하라고 하면 참석해서 억울함을 주장할 수 있습니다.향후에 해고 등 징계가 결정될 경우 노동위원회에 부당해고 등 징계 구제신청을 할 수 있습니다.