답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 근로복지공단에 산재신청할 수 있습니다.3. 산재로 휴직해야 급여를 받을 수 있고, 그냥 휴직할 경우 급여가 지급된다는 보장은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.다만, 연차휴가 미사용수당도 임금의 일종이므로 소멸시효기간 3년이 경과하지 않은 범위에서 권리행사가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추석 등을 연차휴가로 대체하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다.사례의 경우 이런 합의가 없었던 것으로 추정합니다. 이 경우에는 연차휴가로 대체하지 않았으므로 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다. 여기에서 계속근무기간은 실제로 근무한 기간뿐만 아니라 사업장과 고용관계가 유지되는 기간을 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급으로 처리해야 하므로 연차휴가를 사용한 날은 임금이 지급됩니다.퇴사시 잔여 연차휴가 소진에 대해서는 회사와 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 하는 경우가 아니라면 미사용 연차휴가에 대해 반드시 수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사회복무요원이 근무에 충실하지 않을 경우에는 관리기관인 병무청에 연락해서 조치를 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모님을 질문자의 피부양자로 신고하면 직장 건강보험 혜택을 받을 수 있습니다.동일 세대원으로 등록되어 있지 않아도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 사고를 당한 경우이므로 우선 근로복지공단에 산재보험 신청을 할 수 있도록 조치하시기 바랍니다.산재보험으로 인정이 되면 치료비와 휴업급여를 받게 되므로 크게 걱정하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 11일의 연차휴가는 입사 1년이 경과하면 사용권이 일괄하여 소멸하며 이때 수당청구권이 발생합니다.15일은 발생일부터 1년이 경과하면 소멸하며 역시 이때 수당청구권이 발생합니다.2. 그렇습니다.