답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급으로 일했으면 근로자로서 근무한 것이 아닙니다.따라서 지금 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.17년 9월 ~ 18년9월 15일18년 9월 ~19년9월 15일19년9월~ 20년9월 16일20년9월 ~21년9월 -16개참고로 21년9월~ 22년1월에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 소정근로시간은 226시간이 구체적으로 무슨 의미인지 알 수 없습니다.만약 상시근로자수 5명 이상이고, 226시간이 실근로시간을 의미한다면 15시간(=226-209)은 연장근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 15시간에 대해서는 가산해야 합니다. 따라서 임금을 아래와 같이 산정해야 합니다.9,160×(209+15×1.5)=2,120,540 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두계약도 법적으로 효력이 있습니다. 따라서 사용자는 구두계약대로 이행해야 할 의무가 있습니다.구두계약대로 이행하지 않을 경우 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.a회사에서 b회사로 전환이 된다는 것이 구체적으로 무슨 의미인지는 알 수 없습니다. 일반적으로 이런 경우 사업의 동일성이 유지되는 것으로 해석할 수 있습니다. 이 경우에는 고용승계되므로 근로관계가 단절되지 않습니다. 따라서 사직서를 제출할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급할 수 있는지 여부는 사업주가 결정하는 것이 아니고 고용센터에서 결정합니다.사업주에게 사실대로 이직확인서를 제출해달라고 하고, 불응시 고용센터에 신고하여 사실대로 조사해달라고 요구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 법대로 했다면 특별히 문제될 것이 없습니다. 사례의 경우 30일 전에 해고통지서를 전달했고 해고 사유가 정당하다면 염려할 것 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금요일에 공무외출하였다고 하므로 개인사정으로 조퇴한 것이 아닌 것으로 이해합니다. 이 경우 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 토요일에 근무할 경우 연장근로에 해당하므로 1.5배의 임금으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 다만, 그 시긴에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있는 경우에 해당하는지 여부에 연차휴가 소진 가능 여부가 결정될 수 있습니다.1월 첫째주 이후 퇴사를 강요하면 불법입니다.서면으로 하더라도 위의 설명과 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴사한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족한다고 하므로 문제가 없습니다.