답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 다만, 그 시긴에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있는 경우에 해당하는지 여부에 연차휴가 소진 가능 여부가 결정될 수 있습니다.1월 첫째주 이후 퇴사를 강요하면 불법입니다.서면으로 하더라도 위의 설명과 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴사한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족한다고 하므로 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속해서 1주간 근무한 경우에는 일용직이라고 하더라도 주휴수당이 발생합니다.사례의 경우에도 위의 설명을 적용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금을 어떤 방식으로 공제하건 실제로 근로자로서 근무한다면 근로자입니다.사례의 경우 근로자에 해당하고 그 명칭을 무어라고 하건 중요하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 부모님 사업장에서 근무하지 않는다면 인건비 신고를 하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종적으로 계약기간 만료로 퇴사하였다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 동일한 사업장에서 퇴직 후 재입사한 경우에도 수급자격 부여에는 지장이 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 받을 수 있는 금액보다 초과된 임금이 지급되었다면 이는 부당이득에 해당합니다. 부당이득은 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제에서 예정된 연장근로시간을 근무하지 않더라도 고정수당이 지급되는 것이 보통입니다.추가 고정 근무를 하지 않았다고 해서 다음달로 이월되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 자료가 증거로 인정될 것인지는 조사자인 근로감독관이 판단할 것입니다.제시한 자료로써 증거로 충분할지 여부는 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근무일이 공휴일일 경우에는 이 날 쉴 경우에도 통상임금 100%를 지급해야 하고, 근무한 경우에는 이와 별도로 통상임금 150%를 지급해야 합니다.