답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 3일 단위로 규칙적으로 근무하는 방식입니다.1일차 : 8시간2일차 : 18시간(야간 4시간)3일차 : 휴무월 최저임금 적용기준시간수=(8+18+4×0.5)÷3×365÷12=284월 최저임금(2022년 기준)=9,160×284=2,601,440(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 임금이 월 200만원이므로 소득신고가 잘못되어 있다고 볼 수 있습니다.퇴직금은 대략 1년 근무에 대해 월급액 정도이므로 퇴직금으로 160만원을 지급한다고 하면 불법입니다. 퇴직금을 정확히 계산해서 제대로 지급해달라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 자진사직할 경우에 퇴직 희망일 며칠 전까지 사직서를 제출해야 한다고 취업규칙 등에 규정하는 경우가 많습니다.특별히 사직서 제출에 대해서 정한 바 없다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장에서 1일 12시간씩 주 6일 근무하는 경우 아래와 같이 최저임금을 산정할 수 있습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(12×6+8)÷7×365÷12=348월 최저임금=8,720×348=3.034,560(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 자진사직할 경우에 퇴직 희망일 며칠 전까지 사직서를 제출해야 한다고 취업규칙 등에 규정하는 경우가 많습니다.그러나 사례처럼 권고사직하는 경우에는 합의로 퇴직일을 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 제출한 경우에는 이를 철회할 수 없습니다. 다만, 이와 별개로 회사가 육아휴직 요건을 충족한 근로자의 청구가 있었음에도 불구하고 육아휴직을 거부한 경우에는 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 소득세를 어떤 방식으로 공제하는지는 주휴수당과 관련이 없습니다.근로자로서 근무하면 위 요건을 충족하면 당연히 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 첫 번째 요건이 문제됩니다. 위 설명을 참고하여 피보험단위기간을 일일이 세어보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근로할 경우에는 연장근로에 해당하므로 통상임금의 50%가 가산된 연장근로수당을 받을 수 있습니다.일반적으로 출퇴근 시간은 근로시간으로 보지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 원칙적으로 겸직이 가능합니다. 다만, 겸직을 금지하는 회사도 있으므로 확인해보시기 바랍니다.겸직을 금지하고 있지 않으면 가능합니다. 다만, 겸직으로 인해 업무에 소홀할 경우 문제가 발생할 수 있는 점은 유의해야 합니다.