답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우에는 7월 1일부터 7월 20일까지의 유급시간을 구하고 여기에 시간급 통상임금을 곱해서 임금을 일할 계산해야 합니다. 유급시간은 실제근로한 시간, 가산시간, 유급휴일시간이 포함됩니다.시간급 통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=200만원÷(209+9)=9,174(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 약정한 시간을 사용자의 귀책사유로 근무하지 못한 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 코로나로 인한 경영난으로 근무시간을 단축한 것으로 추정합니다. 이와 같은 경영난은 사용자의 귀책사유로 보기 때문에 단축한 시간에 대해 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산한 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우 22:00부터 04:00 사이의 근로에 대해서 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다.2교대라는 이유로 야간근로수당이 지급되지 않는다는 말은 틀린 말입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴업수당은 사용자의 귀책사유로 근로자가 근무하지 못한 경우에 받을 수 있습니다. 민사소송으로 휴업수당 청구 가능합니다.2. 임금상당액을 어떤 방식으로 받았는지 알 수 없습니다. 구체적인 사항을 알아야 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 4개월 근무한 것이므로 전부 개근하였다면 4일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가는 1개월을 개근한 후에 발생 여부가 결정됩니다. 발생한 이후에 사용할 수 있습니다. 따라서 원칙적으로 선사용은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자이면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 4대보험 없이 근무할 경우 실업급여, 건강보험, 국민연금 혜택을 받는 데 지장이 있습니다.법을 준수하지 않는 사업장에서는 가능한 근무하지 않는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금 동결 통보는 불법으로 볼 수 있습니다.2. 1일 12시간씩 6일간 근무할 경우 주당 72시간이 되므로 불법입니다.3. 보상을 받을 수 있습니다.4. 지급청구 가능합니다.5. 정당한 퇴사 사유가 됩니다.6. 중식대나 자체 처리 비용 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.면접 당시에 점장이 사용자로서 구두계약을 했는데 이후에 퇴사했다고 하더라도 당시 사용자로서 행위한 사실 자체는 변경이 없습니다. 따라서 핵심 인물인 점장이 퇴사했다고 하더라도 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1~2. 실업급여 수급자격이나 수급일수 판단시 두 개 이상 사업장에서 근무한 기간을 합산합니다.3. 실제 거주지 관할 고용센터에서 실업급여 수급이 가능합니다. 사례의 경우 경기도 고용센터에서 실업급여 수급이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.팀을 합병한 것은 사용자의 인사권 내지 경영권의 행사로서 원칙적으로 정당합니다. 이와 같이 팀 합병으로 인해 담당 업무가 변경되었는데 이와 같은 변경 또한 인사권 행사의 결과로 볼 수 있습니다. 따라서 업무 변경 자체로 실업급여 수급자격을 부여받기는 쉽지 않아 보입니다. 다만, 업무 변경으로 인해 적응이 어려워서 퇴직했다는 사실이 증명된다면 실업급여 수급자격 인정 가능성이 어느 정도 있습니다.