답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제이므로 임금=시급×시간으로 산정합니다.연장근로에 대해서는 시급×1.5로 계산합니다. 연장근로시간은 1일 기준(1일 8시간 초과하는 시간의 1주분 합산)과 1주 기준(1주 총 근로시간합-40) 중에서 큰 것을 연장근로시간으로 합니다.휴일근로에 대해서는 8시간까지 시급×1.5, 8시간 초과시에는 시급×2로 계산합니다.연장근로와 휴일근로는 별도로 산정합니다.일요일에 대해 휴일근로수당 외에 별도로 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당=시급×8로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 구두로도 무기계약직으로 채용하기로 했다면 연봉계약서에 계약기간이 정해져 있지 않다면 정년까지 계속 근무할 수 있다고 봅니다.임의로 종료일을 수정할 경우에는 이것이 허위라는 사실을 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자와 동거하기 위해 퇴사할 경우 실업급여 수급자격을 취득할 수 있습니다. 또한 육아를 위해 휴직을 요구했으나 사용자가 수용하지 않아 부득이하게 퇴사헌 경우에도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력증명서를 근로기준법에서는 사용증명서라고 하는데 사용증명서에는 근로자가 원하는 사항만 기재하게 되어 있습니다. 따라서 해당 경력 삭제를 요구할 수 있다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식사제공에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장별로 기준을 정해 시행할 수 있습니다.사례처럼 일정시간 이상 근무할 경우에 한해 식사를 제공하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30일분의 급여를 더 지급하는 것은 해고예고수당으로 볼 수 있습니다. 따라서 근로자들이 지사대로 업무처리하지 않았다고 해도 지급해야 합니다.2. 일한만큼만 지급할 경우 해고예고수당 미지급 문제가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로는 근로계약서처럼 할 수 있습니다. 다만, 사례의 경우에는 취업규칙과 일치하는 방식으로 하는 것이 좋습니다. 근로계악서에는 취업규칙에 따라 본채용 거부할 수 있다고 언급하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 산정시에는 어떤 날 해당 근로자가 해당 회사 소속으로 되어 있으면 상시근로자수에 포함됩니다. 즉, 어떤 날 실제 출근하지 않았다고 하더라도 고용관계가 유지되고 있으면 상시근로자수에 포함됩니다.따라서 사례의 경우 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 최저임금에 미달하는 내용으로 근로계약서를 작성했다면 무효이므로 최저임금 수준으로 지급을 요구할 수 있습니다.그러나 이미 임금이 발생한 상태에서 최저임금 미달로 임금을 받고 민형사상 이의를 제기하지 않겠다고 합의서를 작성하면 이후 문제 제기가 어렵습니다. 사안하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금을 산정할 경우 퇴직일 이전 3개월은 반드시 1일부터 말일까지로 하는 것이 아닙니다.사례의 경우 평균임금 산정기간인 3개월은 3월 21일부터 6월 20일까지입니다.