답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조비의 한도에 대해서 법으로 규제하지 않습니다. 따라서 각 노조에서 규약 등으로 정하여 시행할 수 있습니다. 평균적인 노조비 비율은 의미가 없습니다.질문자가 가입한 노조의 규약 등을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일하다 추락하여 골절을 당했다면 산재로 승인될 수 있습니다. 산재보험 청구는 근로자 스스로 할 수 있습니다. 과거에는 회사의 확인이 필요했으나 현재는 법이 개정되어 그런 확인이 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 장기간 임금이 체불되어 퇴직할 경우에는 실업급여 수급요건 판단시 정당한 이직사유로 봅니다.임금과 실업급여 신청이 가능합니다.임금을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직하기 전에 연봉계약이 확정되면 소급이 가능합니다.2. 2021년 5월 2일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 않을 경우 수당으로 받을 수 있습니다.3. 퇴직시기를 구두로 말한 것도 사직의 의사표시로 볼 수 있으므로 기간을 연장하려면 회사측과 합의해야 합니다.4. 사용자는 퇴직금을 적립할 의무는 없습니다. 퇴직시 지급하기만 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 원칙적으로 계약기간 동안 근로를 제공해야 할 의무가 있지만 부득이한 사정이 있으면 언제든지 사직할 수 있습니다.사례의 경우 회사 경영 사정이 좋지 않아 대부분의 근로자들이 퇴직한 상태입니다. 이런 상황에서는 언제든지 사직할 수 있습니다. 그냥 출근하지 않으면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로는 인사발령으로 인해 통근시간이 장시간 소요되어 퇴직하였으나 회사가 개인사정을 이유로 퇴직한 것으로 이직사유를 기재한 경우입니다.이 경우에는 고용센터에 신고하여 정정을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 주 40시간제로 추정합니다. 이 경우 시급은 아래와 같이 구할 수 있습니다.시급=2,300,000÷209=11,005상시근로자수 30명 이상이면 공휴일이 휴일이고, 상시근로자수 30명 미만이라도 휴일로 정한 경우에는 공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다. 이 경우 8시간 근로한 경우 11,005×1.5×8=132,056원을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험 가입 요청 가능합니다. 실업급여 신청 가능합니다.2. 수급자격 가능합니다.3. 근로자의 동의 없이 다른 사업장에서 근무할 것을 지시할 경우 거부할 수 있으며 이를 이유로 퇴사할 경우 정당한 이직사유로서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소송을 제기하기 전에 우선 임금반환을 촉구하는 내용증명을 발송하는 것이 좋습니다. 그래도 근로자가 반환하지 않으면 법원에 임금반환 청구소송을 제기할 수 있습니다. 다만, 이 부분은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 실업급여를 받기 위해서는 이직확인서 제출이 필수적입니다. 사용자는 근로자가 청구할 경우 바로 이직확인서를 교부해야 합니다.사용자가 이직확인서 교부를 지연할 경우 고용센터에 신고할 수 있습니다.