답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 이후 청구할 수 있습니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상인 경우에 청구할 수 있는데 계속근무기간은 입사일부터 산정합니다.임금을 받지 못한 경우 노동청에 진정제기가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 업무 수행 중 부상을 당한 경우에는 요양을 하기 위하여 휴업한 기간 동안에 대해 산재보험을 혜택을 받을 수 있습니다. 해당 기간에 대해 근로복지공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있습니다.택배업무 종사자는 특수형태근로종사자로서 산재보험을 적용받을 수 있습니다. 근로복지공단에 문의하여 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.확정기여형 퇴직연금(DC형)의 경우 매년 부담금이 납입되면 중간정산된 것과 동일한 효과가 발생하므로 부담금 납입 당시의 임금을 기준으로 연금액수가 정해집니다. 이에 반해 법정퇴직금이나 확정기여형 퇴직연금은 최종 퇴직시의 평균임금을 기준으로 산정하므로 퇴직시의 인상된 임금을 기준으로 산정하게 됩니다.이렇게 보면 확정기여형 퇴직연금이 손해인 것 같으나 납입된 부담금을 운용할 수 있고, 납입된 부담금에 대한 이자를 지급하지 않는 점을 감안하면 손해라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말에 출장 근무를 한 경우에도 실제로 근무를 한 시간에 대해서는 출장비 외에 임금을 청구할 수 있습니다. 주말은 소정근로일이 아니므로 주말에 근무한 경우 연장근로수당이나 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 근로를 하던 중 부상을 당한 경우 산재보험 신청이 가능합니다.사례의 경우처럼 팀자체가 이동한다는 것으로 보아 건설현장에서 오야지 소속으로 근로를 한 것으로 추정합니다. 이 경우에는 산재보험법상 건설회사가 사용자입니다.근로복지공단에 산재보험 신청을 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시용계약의 성격이나 입사전에 수습평가 3개월 받는다는 내용을 전달한 점을 종합하면 평가 결과에 따라 해고가 가능할 것으로 봅니다. 이와 같이 해고된 경우 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당에 대해 별도로 정한 바 없고 실제 근로일에 대해서만 임금을 계산해서 지급했다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 사업주에게 주휴수당을 청구하시고 미지급시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서에 기재된 내용과 실제 약속한 내용이 일치되는 것이 정상입니다.연봉 협의를 2021년 01월에 시작했는데 합의가 늦어졌다면 늦게 계약서를 작성할 수도 있을 것입니다. 그러나 2021년 01월에 합의가 되었음에도 불구하고 3월에 계약서를 작성했다면 비정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정당한 이유없이 담당하는 업무에서 배제하는 것은 부당합니다. 가족이 입사한 것은 정당한 이유가 될 수 없습니다.업무배제가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년 7월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 주 52시간제가 적용되는데 계도기간을 부여한다는 발표는 없는 것으로 압니다.공휴일이 무급이면 연차휴가로 대체할 수 있습니다(근로자대표와 서면합의 필요). 그러나 공휴일이 유급으로 적용될 경우 연차휴가로 대체할 수 없습니다.