답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가산점에 대해서는 각 직렬별로 정해져 있습니다. 공무원 채용 공고문을 보시면 자세히 나와 있으니 참고하시기 바랍니다. 필요 자격증에 대해서도 마찬가지로 공고문을 보시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제는 근로자와 기업이 함께 가입해야 합니다. 따라서 기업의 협조 없이는 가입이 불가능합니다. 우선 회사측에 청년내일채움공제에 가입해줄 것을 요청하고 관련 서류 등을 준비하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제에 가입하고 2년간 계속근무시에 혜택을 받는 제도입니다. 코로나로 인해 자가격리한 기간에도 계속근무기간에 포함되기 때문에 이 기간으로 인해 특별한 불이익은 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간의 소정근로일을 개근할 때 발생하는 수당을 말합니다. 주휴수당액수는 시간급 통상임금×1일 소정근로시간수로 산정합니다.시급에 주휴수당을 포함하여 산정할 수도 있는데 근로계약서에 이를 명시하였고 그 금액이 최저임금에 미달하지 않으면 유효하다고 볼 수 있습니다. 금년도 최저임금 8,720원을 기준으로 하면 시급을 10,464원 이상으로 하면서 시급에 주휴수당이 포함되었다고 한다면 적법합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 1년이면 한 번 책정된 임금은 다음 해에도 변경되지 않는 것이 원칙입니다. 그러나 최초 책정된 임금액수가 최저임금 수준이어서 다음 해 적용되는 최저임금에 미달할 경우에는 다음 해부터는 최저임금에 맞춰 자동으로 변경됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 일정 연령에 도달한 이후 기간에 대해 임금을 삭감하는 방식으로 임금피크제를 도입한다면 근로자에게 불리합니다. 그러나 임금피크제를 도입하면서 정년을 연장하는 것처럼 일부분은 불리하지만 일부분은 유리한 경우에는 전체를 종합해서 유불리를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 근무시 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 이 중 미사용일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 학생인원수 기준으로 책정한 경우에는 근로자로 인정될 수 있는지 논란이 있을 수 있습니다.구체적인 사실관계 조사가 필요하니 우선 노동청에 신고하여 조사를 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안은 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 3개월을 개근했다고 하므로 3일의 연차휴가가 발생했습니다. 발생한 연차휴가를 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적 이직이어야 합니다.반드시 정규직일 필요는 없습니다. 계약직으로 근무했어도 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.