답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일급제로 임금을 책정한 경우에 일급에 상응하는 근로시간을 초과하여 근로한 경우에는 초과 시간에 대해 임금을 별도로 지급해야 합니다. 초과근로시간에 대한 임금 계산시 기준이 되는 임금은 최저임금이 아니라 일급을 소정근로시간으로 나눠 구한 금액입니다.1주 소정근로시간이 15시간이상으로서 주 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CCTV로 직원을 감시하는 행위는 직장내 괴롭힘에 해당합니다. 이에 대해서는 사용자에게 신고하여 행위자에 대해 조치를 요구할 수 있습니다.제대로 조치되지 않을 경우 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 후 한달내 예고없이 해고할 수 있는 것은 아닙니다. 해고하려면 근무기간과 관계없이 정당한 이유가 있어야 합니다. 다만, 해고예고수당은 근무기간이 3개월 이상인 상태에서 30일 전에 예고하지 않았을 경우 받을 수 있습니다.사직의 경우에는 기간이 제한되어 있지 않으며 근로자는 부득이한 경우 언제든지 그만둘 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 중간 정산 받으려면 근로자의 청구에 대해 사업주가 승인을 해야 합니다. 승인은 법적으로 의무가 아니므로 사업주가 거절한다면 받을 수 있는 방법이 없습니다. 또한 사업주가 승인한다고 하더라도 법령에서 정한 중간정산 사유(주택구입 등)에 해당하지 않으면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 업무인계인수를 하여 업무에 차질이 없도록 해야 할 의무가 있습니다. 사례의 경우에는 퇴직 당시에 업무 인계인수가 없었으므로 퇴직 이후라도 인계인수에 필요한 정보는 제공할 필요가 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 사용자가 임금에서 보험료를 공제하였으나 이를 공단에 납부하지 않았다면 사기죄로 경찰서에 신고할 수 있습니다.이와 별도로 민사상 손해배상 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초에 퇴직희망일 30일전에 통보하도록 근로계약서에 명시되어 있으나 후임자를 채용할 경우 퇴직일을 조정할 수 있다고 사용자가 약속했고, 실제로 후임자를 채용한 상태이므로 귀하 입장에서는 지금 그만 두어도 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산하게 될 경우 휴가신청과 관계 없이 법에 따라 출산일부터 휴가기간이 시작되므로 문제될 것이 없습니다. 다만, 회사측에 출산사실을 바로 통보하시기 바랍니다.휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 고용센터에 신청하면 심사하여 바로 지급합니다.육아휴직신청서는 별도로 회사에 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산하게 될 경우 휴가신청과 관계 없이 법에 따라 출산일부터 휴가기간이 시작되므로 문제될 것이 없습니다. 다만, 회사측에 출산사실을 바로 통보하시기 바랍니다.휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 고용센터에 신청하면 심사하여 바로 지급합니다.육아휴직신청서는 별도로 회사에 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다. 여기에서 소정근로일 개근은 결근이 없다는 의미입니다.사례의 경우 월요일에 쉰 것은 사용자의 방침에 따른 것이므로 결근이 아닙니다. 따라서 해당 주에 개근한 것이므으로 주휴수당이 발생합니다.