답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10%를 감액할 경우 정확한 금액을 알 수 없습니다. 만약 10%를 감액한 금액이 최저임금을 상회한다면 문제 없습니다. 그러나 10% 감액한 금액이 최저임금에 미달하면 불법입니다.근로계약서를 작성하지 않은 것도 불법입니다.퇴직하기 한 달 전에 말해야 할 의무는 없습니다.10% 감액한 금액이 최저임금에 미달할 경우에는 최저임금을 기준으로 산정한 금액과의 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트도 요건을 충족하면 4대보험에 가입해야 합니다. 4대보험은 각 회사마다 신고하고 중복가입 문제 등에 대해서는 공단에서 정리해줍니다. 타 회사에서 4대보험 신고한 내용을 알 수 없을 것입니다.퇴직금은 각 회사별로 발생합니다. 따라서 퇴직 후에 각 회사에서 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 업무지시가 업무상 필요성은 인정되는 것으로 보이나 그 행위 양태가 근무시간 이후 빈번하게 이루어짐으로써 근로자에게 정신적인 고통을 주는 정도라면 직장내 괴롭힘에 해당한다고 봅니다.신고자에 대해 불이익을 줄 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리나라 근로기준법은 우리나라에 있는 사업장에 적용됩니다(속지주의). 다만, 우리나라에 본사가 있고 외국에 지사가 있는 경우 우리나라 사람이 외국 지사에 발령 받아 근무하는 경우에는 우리나라 근로기준법이 적용됩니다(속인주의).외국에 소재하는 사업장에 대해서는 역시 속지주의에 의해 그 국가의 법이 적용됩니다. 해당 사업장에 근무하는 사람은 외국인이므로 속인주의를 적용할 수도 없습니다. 결국 해당 외국인에 대해서도 그 나라의 법이 적용되며 우리나라 근로기준법이 적용될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 직업 선택의 자유가 있기 때문에 투잡이 가능합니다. 다만, 현재 근무하는 사업장의 업무의 성격상 부적합하거나 회사에서 규제하는 경우에는 투잡이 제한될 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 징계수위에 대해서 법에서 규정하고 있지 않으므로 일률적으로 설명할 수 없습니다.근로자가 근태기록을 태만히 하는 경우 어떤 수준의 징계를 할 것인지는 해당 회사의 취업규칙 등에 어떻게 규정했는지에 따라 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 징계수위에 대해서 법에서 규정하고 있지 않으므로 일률적으로 설명할 수 없습니다.직원이 고객으로부터 돈을 받은 경우 어떤 수준의 징계를 할 것인지는 해당 회사의 취업규칙 등에 어떻게 규정했는지에 따라 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 위계에 의한 업무방해죄에 관한 문제로 보입니다.대법원 판례에 의하면 부정청탁으로 채용업무 담당자들에게 오인, 착각, 부지를 일으키면 위계에 의한 업무방해죄가 성립합니다. 따라서 채용업무 담당자 중 오인, 착각, 부지에 빠진 사람이 있어야 위계에 의한 업무방해죄가 성립합니다. 그러므로 채용업무 담당자들이 전부 공모한 경우에는 오인, 착각, 부지에 빠진 사람이 없으므로 위계에 의한 업무방해죄가 성립하지 않는다고 봅니다.사례의 사실관계를 알 수 없지만 업무방해죄가 성립하지 않는다고 한 것으로 보아 채용업무 담당자들이 전부 공모한 경우로 짐작합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 근로자가 그만두는 것은 근무조건이 좋지 않거나 사업주와의 사이가 좋지 않은 경우입니다. 이런 경우에는 근로자가 그만둘 수 있고 이로 인해 업무에 차질이 발생할 경우 손해를 증명하기가 어렵습니다. 크게 염려하지 않아도 됩니다. 다만, 가능하다면 그만 두기 며칠 전에 미리 말하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 입사일 기준으로 1주를 기산합니다. 그러나 이렇게 할 경우 근로자가 많은 경우에는 관리가 어렵기 때문에 일률적으로 특정 요일을 기간일로 할 수 있습니다. 이 경우에는 입사한 첫주에는 1주에 미달할 수 있으므로 비례적으로 주휴수당을 지급할 수 있습니다(예, 첫주에 3일 근무한 경우 주휴수당은 일반주휴수당×(3/5)으로 산정).