답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 1일까지 계약기간을 정했다면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 이후 결근이 많지 않다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직종별로 취업규칙을 작성하더라도 상관이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인사발령에 대해 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 일단 발령받은 부서에서 근무하면서 다퉈야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항은 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하셔야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약상 사전 사직통보기간이 있다면 이를 준수해야 하나, 사례의 경우처럼 단기간 근무한 경우에는 이를 준수하지 않아도 크게 문제될 것은 없습니다.당일 퇴사하더라도 그때까지 일한 기간에 대한 임금을 요구할 수 있습니다.최저임금 차액을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장을 원하는데 근로자가 거절하면 실업급여수급자격이 부여되지 않습니다.2. 지각은 상관 없습니다.3. 1개월 정도 쉬는 것은 문제되지 않습니다.4. 회사측에 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 지정한 시기에 연차휴가 사용이 가능한 것이 원칙입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자가 사용시기를 변경할 수 있습니다.5일분의 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상품권, 근로계약서, 임금명세서 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설현장 일용직의 경우에도 근로기준법이 적용되는 것이 원칙입니다.