답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이 되어야합니다.계약직->정규직의 경우 '계속'근로인 경우도 있고, '단절'인 경우도 있습니다.구체적인 사안 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 이상 직원의 연차는 1년에 15개입니다. 15개를 12개월치로 나눠 수당으로 지급할 수 있습니다.연차는 전년도 근로의 대가입니다. 따라서 전년도 80%이상 출근시15개가 부여됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사 사정이 어려워 회사가 근로자에게 사직을 권고하여 근로자가 그에 동의하여 퇴사하면 실업급여 수급 가능사유에 해당합니다.피보험단위기간 이직 전 18개월간 180일 이상 요건도 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.출퇴근시간 기록부, 근로계약서(기타 프리랜서 계약서 등), 작업도구의 소유관계 증명, 지각비 여부, 사용자의 지휘감독 사항(업무카톡, 이메일, 업무회의 등), 급여 사항, 급여 입금 기록 등입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일, 일요일에 근무를 하는 것으로 보입니다.대신 평일 중 2일이 각 주휴일, 휴무일이로 보이구요.휴일근로수당이나 연장근로수당은 휴일이나 (주40시간 초과) 휴무일에 근로를 제공해야 받을 수 있습니다.토요일이나 일요일에 근무 시 그 날들이 소정근로일이면, 휴일 또는 연장 근로로 볼 수 없는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.채용합격통보를 근로자가 회사로부터 받으면 채용내정 계약이 성립합니다.채용내정 계약 취소도 해고에 해당할 수 있습니다.부당해고 구제신청을 통해 구제 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 보장됩니다.다만 사안의 교사는 근로기준법의 근로자인지는 의문입니다.근로자가 아닌 경우라면 민법,헌법 등 일반 법규정을 적용해 처리해야 할 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.동 휴게시간이 다음 강의를 위한 준비시간으로 정해져 있고, 이를 소홀히 할 경우 제재가 가해지는 등 사용자의 지휘·감독하에서 벗어난 시간으로 볼 수 없다면 이는 근로시간으로 보아야 할 것으로 사료됨.(근기68207-2676,2000.01.01)자유이용이 가능한 휴게시간인지/ 강의준비시간인 대기시간인지 여부가 쟁점으로 보입니다.휴식시간이 근무시간과 명백히 구분될 뿐만 아니라 근로자가 사전에 휴식시간임을 알고 있고, 그 시간 중에는 사용자의 지휘·감독 하에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있다면 근로기준법 제54조의 휴게시간으로 볼 수 있을 것으로 사료됨.(근기68207-2676,2000.01.01)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.채용공고와 근로계약서 중 근로자 서명이 들어간 근로계약서가 법적 효력이 더 큽니다.하지만, 채용공고와 근로계약서상의 금액이 상당히 차이가 납니다.근로계약서가 작성된 점은 불리합니다. 다만, 잘 모르고 사인 했다고 사실대로 말하며 노동청에 진정 제기 하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.전 직장에서 근무하시다가 4월달에퇴사를 하셨는데6월인 현재도 상실신고가 되어 있지 않은 경우로 보입니다.당연히 전회사에 통보하여 퇴사처리의 완료를 부탁하세요.