답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.비가동때 받았던 연차수당을 회사에 돌려주고 이때까지 비가동이였던 날들을 휴업수당으로 다시 해서 돈을 지급 받을 수 있을까요?법적으로 휴업수당 지급이 맞습니다.연차는 근로자가 원치 않는데 사측이 일방적으로 사용으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.취업 후의 행위라 취업방해가 성립될지는 의문입니다.재직 중인 근로자분에게 취업방해금지 규정은 적용되기 어려울 것입니다.보다 자세한 사항은 관할 노동청에 문의 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근무일수이니 토,일요일은 제외입니다.다만 연차유급휴가사용일은 근무일 해당여부에 명시적으로 법에 정한 바 없습니다.따라서 회사 내부적인 취업규칙 해석 문제입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 기간제 근로자의 경우도 3개월 시용(수습)기간은 둘 수 있다고 생각합니다.시용(수습)기간이 반드시 기간의 정함이 없는 정규직의 경우에만 사용할 수 있는 것은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 6월 30일까지 근무를 하고 퇴사할 경우 최대 연차유급휴가 일수는 11일입니다.11일 중 미사용한 연차유급휴가가 있다면 퇴직 시 연차유급휴가 미사용 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 16시간입니다. 따라서 주휴수당 대상입니다.질문자님이 취업하여 2주간 근로를 제공하면 최대 2개 주휴수당 발생 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.인센티브의 임금성 여부 등 인센티브의 성격을 파악하여 위 근로기준법 제20조 위반인지 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님이 언제 퇴직을 하는지는 정확히 모르겠습니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급을 해야 합니다.다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자간 지급기일 연장합의 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 사직서를 수리한 경우 퇴사의 효력 발생시기는 다음과 같습니다.당사자간의 합의(사용자의 수리)→근로계약서나 취업규칙 등의 퇴사발생 시기 규정→민법 규정

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.8일 수습으로 일하셨는데 회사 이미지 실추 등과 직접적으로 연결짓는 것은 무리라고 생각합니다.하지만 무단퇴사 시 손해배상 민사 소송 여지가 있기 때문에 사용자와 잘 협의하여 퇴사 날짜 조율하시면 됩니다.계속 분명하게 퇴사의사를 밝히시고 퇴사날짜를 조율하시면 문제 없을 것입니다.