답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 근로시간이 20시간 기준으로 (20시간/40시간)×8시간=4시간으로 주휴시간이 계산 됩니다.계산식은 다음과 같습니다.24시간×4.345×9,160원

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차소멸시효 3년이란 의미는 연차유급휴가가 발생한 후 사용기간이 지난 뒤 수당청구권 발생일부터 3년간입니다.입사 후 3년이면 아직 소멸시효기 끝난 연차유급휴가는 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.징계규정에 따라 징계해고를 할 수는 있으나 정당성 여부에 대해서 최종적인 판단 권한은 노동위원회나 법원이 갖고 있습니다.자발적 퇴직은 말 그대로 근로자가 원해서 퇴사를 하는 것이므로, 자발적 퇴직을 유도하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가 미부여를 직접적으로 실업급여 사유로 규정하고 있지는 않습니다.임금체불 2개월 이상이나 13호의 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에 해당되는지를 검토해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당을 계산하실 때 월 4.345일로 주휴일 최대치를 잡으시고, 주휴 1일당 8시간으로 계산하시면 됩니다.주휴수당 1일치 최대 시간은 8시간입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일은 휴무일이기 때문에 연차유급휴가 사용이 불가능합니다.연차유급휴가는 소정근로일에 사용하는 것입니다.연차 사용일 제외한 해당주의 나머지 근로일 개근 시 주휴수당이 발생하나, 해당 주의 소정근로일 전부를 연차 사용 시 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 잔여휴가 10개 이상은 퇴사전까지 사용 가능합니다.미사용시 수당으로 받을 수도 있구요다만 연차청구가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 시기변경권 행사가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질병퇴사 실업급여 수급을 위해선 진단서상에 일정기간 이상의 치료기간이 기재가 되어야 합니다.실업급여 수급을 위해서 휴직불허 사업주확인서도 있어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간이 남았어도 사용자와 협의하여 문제없이 퇴사하는 것이 가능합니다.민법 제661조(부득이한 사유와 해지권) 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차는 계속적으로 산정된다고 보시면 됩니다.다만, 주 20시간을 근무하는 기간에 대하여는 다음과 같이 연차유급휴가 시간를 산정하면 될 것입니다."제60조의 연차휴가일수×[대상 근로자의 1주 평균 소정근로시간/법정 근로시간(40)]×8시간"