답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최종 사업장에서 계약기간 만료로 퇴사하신다는 얘기 같습니다.최종 이직 전 18개월간 고용보험 피보험 단위기간 합산 가능합니다.단, 중간에 실업급여 수급을 하지 않았어야 겠죠.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 연장으로 볼 수 있습니다.계약기간을 연장하면 연장된 계약기간이 명시된 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.6월 4일까지 계약기간 연장하면 한달이상이므로 상용직 계약기간만료 실업급여 수급 가능사유입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴사 후 한달 계약직으로 근무 후 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능한 사유입니다.다만, 1개월 이상 계약직이어야 상용직으로 고용보험 취득이 가능합니다.보다 자세한 수급자격 판단 여부는 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 29시간 소정근로를 하셨다면 연차유급휴가 일수는 다음과 같이 계산합니다.근로기준법 제60조 제1항 기본연차유급휴가일수 × (29시간/40시간) × 8시간

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<사전에 OT진행시간도 시급으로 쳐준다는 내용도 공지>OT시간에 대해서는 임금을 지급해야 할 것으로 보이고, 미지급 시 고용노동청에 진정제기 가능합니다.<작성할때 팀장측에서 '출력할때 잘못 출력한거다.추후에 수정할테니 일단 먼저 작성해라' 라고 하였습니다.>추후에 수정하면 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 주민등록 번호를 알았는지 여부와 무관하게근로자 퇴사 시 근로자 퇴직일부터 14일 이내에 근로관계에 따른 모든 금품을 청산해야 합니다.따라서 위 14일 이내에 지급해야 하며, 주민등록번호 제출 여부와는 연관지을 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해선 관할 고용노동청에, 4대보험 미가입에 대해선 관할 4대보험 공단 등에 신고가 가능합니다.다만 소급하여 수습기간 4대보험 가입 시 근로자도 소급하여 근로자분 보험료를 부담해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일단 사용한 연차유급휴가 일수가 몇일인지 알아야 정확한 상담이 가능할 것입니다.다만, 입사일 기준으로 해도 1년에 발생할 수 있는 최대 연차일수는 25개 입니다.31개로 계산을 했다면 정확한 계산 내역을 근로자에게 물어보셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금 미달로 보입니다.통상임금 계산 시에는 반드시 최저임금으로 할 필요는 없습니다.다만 최저임금 포함되는 기본급 등이 증액되면 증액된 기본급 등을 기준으로 통상임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.통상해고 사유인지,징계해고 사유인지 확인해보아야 합니다.징계해고는 징계절차를 다 밟아야 합니다.해고예고는 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 예고 수당으로 주어야 합니다.