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연차유급휴가 계산..... 계산방식..
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준 연차를 적용하여도 취업규칙 등에 퇴사 시 입사일 기준으로만 정산한다는 규정이 없다면, 회계연도 기준이 유리하면 퇴사 시 회계연도 기준으로 정산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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야간수당에 관해 질문드립니다 알려주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년도 최저임금으로 계산해보면 2,014,010원 정도 계산됩니다. 야간수당을 1시간 분 포함해서요.2022년도 최저임금은 9,160원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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시급제 5주차 주휴수당 여쭤봅니다!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우에 받을 수 있습니다.실제 근로시간을 기준으로 하는 것은 아닙니다.주휴일은 보통 특정한 요일로 지정이 되기 때문에 해당 월에 포함된 주휴일수만큼 주휴수당을 계산하여 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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편의점 퇴직금 계산부탁드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.9,160원 × 3.6시간 = 32,976원주 18시간 근로자이기 때문에 하루 3.6시간으로 1일 소정근로시간이 계산이 됩니다. 3.6시간에 최저임금을 곱하면 1일분 통상임금이 계산이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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근로계약서에 명시된 상여금 관련
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.쟁점은 1년 미만자에게도 상여금을 지급해야 하는지가 문제가 되는 사안입니다. 계약서 등의 규정상 1년 이상자에게만 상여금을 지급한다고 한정시킨 사항이 있는지 확인해보시고 지급관행도 확인해보십시오.그런 규정이나 관행이 없다면 1년 미만자에게도 계약서 규정에 따라 설 상여금을 지급해야 할 것으로 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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한달에 한번 근로계약서 작성?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서 자체는 한달 단위로도 작성이 가능합니다.다만 사용자가 퇴직금 지급 회피를 위해 10개월 근무 후 그만두게 하면 부당해고의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.11
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공무직이 하루 알바하는것도 겸직문제가 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.취업규칙 규정에 겸직의 기준이 어떻게 설정되어있는지 확인해보아야 할 것이지만, 보통 겸직의 기준까지 상세하게 규정하지는 않습니다.본 업무에 전혀 지장이 없었고, 단 하루 근무한 것이라면 반드시 문제가 된다고 단정짓기는 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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회사에서 면접을통해서 사람을 뽑을때 000명으로 되있는대
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.000명이나 00명, 0명 자체는 구체적인 숫자를 밝히지 않는 것입니다.채용예정인원을 사전에 특정하기 어려운 경우도 있습니다. 심지어 적격자가 없는 경우 채용하지 않는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.11
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파견계약직 연장 근로계약서 문의?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.파견연장계약서라는 특정한 계약서 양식이 있는 것은 아닙니다. 따라서 기존의 양식의 파견 근로계약서상에 기간을 다시 써서 기재하셔도 괜찮을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.11
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알바근무시 법정공휴일과 연차관련
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.상시 근로자 수 5인 이상 사업이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 관공서 공휴일 및 대체 공휴일이 유급휴일이므로 유급분이나 근로 시의 휴일근로수당(가산수당 포함)을 받을 수 있습니다.2.무급으로 처리 되었다면 사용자가 연차처리를 하지 않은 것입니다. 근로자가 사전통보 했어도 단순 결근 처리 된 것 같습니다. 따라서 결근처리되었다면 연차에서는 차감 하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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