전문가 프로필

답변 내역

주 3일 8시간씩 근무 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소정근로시간이 1일 8시간고, 1주에 근로일이 3일이라면, 1주에 총 소정근로시간은 24시간입니다.따라서 1주 소정근로시간 15시간 이상이므로 주휴수당 가능한 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
0
0

퇴직일을 언제로 적어야하는지 궁금해서 올립니다!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직일은 토요일이라고 생각합니다.연차유급휴가 사용기간은 근로관계가 유지되는 기간이므로 퇴직이라고 볼 수 없으므로 목, 금요일은 퇴직일이 될 수 없다고 생각합니다. 따라서 토요일이 퇴직일이 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
0
0

입사 후 첫 월급 지급 시점??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5월 2일 입사하였는데, 5월 10일, 6월 10일이 급여일이라면 일단 5월 10일에 급여 일부분이 지급되어야 합니다.6월 10일에 첫 급여를 받으면 1개월을 초과하였기 때문에 근로기준법 제43조 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
0
0

5인 이하 사업장에서 근무하는데요 빨간날 근무 여부?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.5인 미만 사업장에는 관공서 공휴일 등을 유급휴일화 하는 근로기준법 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 사업장에서 자체적으로 유급휴일 적용여부를 결정할 수 있습니다. 2.5인 미만 사업장의 경우 대체휴일도 마찬가지로 자체적으로 정할 수 있을 것입니다.3.퇴직금은 5인 미만 사업장이라도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
0
0

6일근무시 주휴수당에 관련된 질문입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해당 직원의 경우 일요일은 원래 근로일로 보입니다. 일요일이 원래 근로일인데 연차처리가 아닌 (근로자의 개인적인 사정으로) 무급으로 쉬었다면, 결근으로 보아야 하기 때문에 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
0
0

회사에서 전혀 다른 업무 및 배제
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<업무 중 일부 업무 회의> : 퇴사 예정인 직원을 업무 중의 일부 업무 회의에서 배제한 것만으로는 직장내 괴롭힙 등이 있다고 보기는 어렵습니다.이전 직장 퇴사 시 실업급여를 받지 못하셨으면 이전 직장 고용보험 피보험단위기간을 포함하여 피보험단위기간 180일 요건을 충족하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.10
0
0

코로나확진자 퇴직금처리는 어찌 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조 제8호8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간코로나 휴업기간이 위 제8호 사유에 해당한다면 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.10
0
0

계약종료 전 해고시 해고수당,퇴직금, 연차수당 지급여부?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님이 회사에서 6월에 퇴사하면 1년을 채우지 못한 것이므로 퇴직금이 발생하지 않으며, 연차 역시 1년 이상 직원에 대한 연차 15개는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.10
0
0

서비스업종 종사자도 월차 지급하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 업종과는 상관 없습니다.상시 근로자 수 5인 이상이며, 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 근로기준법의 연차유급휴가 규정이 적용이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.10
0
0

2년 미만인 사람을 마음대로 해고 시킬수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.인원감축을 위해 해고를 한다면 근로기준법 제23조, 제24조가 적용이 됩니다.경영상해고의 4요건을 충족해야 정당한 해고가 됩니다.피보험단위기간 180일 이상 요건 충족 하시고 실업급여 수급자격 사유를 충족하신다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 자세한 판단은 관할 고용센터 담당자가 합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.10
0
0