답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.원칙적으로 퇴사월에 근로자의 선택으로 모두 사용하고 나가는것도 가능합니다. 사용자는 그러한 근로자의 연차유급휴가 청구가 사업운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질의 내용은 평점(레이팅) 시스템을 적용하여 2차례의 정제를 거친 구직자 평점 정보를 구인업체에 제공하는 경우 법 위반 소지가 있는지에 대한 것으로 보입니다. 본 사안은 복잡한 사안으로 고용노동부 고용서비스정책과에 직접 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준 설명입니다.최대연차는 41개입니다.(11개+15개+15개)41개에서 사용한 휴가일수와 수당으로 받은 휴가일수를 빼서 잔여휴가를 산출합니다.퇴사 시 잔여휴가 1일당 통상임금 1일분의 연차유급휴가수당을 받습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2020년05월03일 입사이고, 2022년03월31일이 퇴사일이라면 연차는 최대 26개(11개+15개) 발생합니다.여기에서 사용한 연차는 공제하시면 잔여휴가가 계산이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법에선 겸직을 금지하진 않습니다.다만 사규로 제한할 수는 있습니다.관리소장 업무는 보통 일정한 장소에 상주해야 하는 업무이므로 두 곳에서 근무가 가능한지 의문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 사용하는 것입니다.경조사휴가가 회사에 규정에 규정된 바 없다면 연차유급휴가로 사용하는 것인데 법정 연차유급휴가는 근로자가 선택하여 사용하는 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.동일 사업장에서 정규직 종료 후 재계약하여 한달 이상 계약직의 계약기간만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것입니다.실업급여 수급자격 판단은 고용센터에 문의해야 가장 정확합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사업장을 기준으로 합니다.최종 이직 사업장에서 1개월이상 근무하셨고 계약만료 등 실업급여 수급 가능사유 및 피보험단위기간 충족 시 퇴사하시면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간 없이, 상시 근로자 수 4인 이하로 계산을 하면 주휴 8시간을 고려하여 세전 241만원 정도로 계산이 됩니다.질문자님의 급여는 최저임금 미달로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청에는 다양한 근로감독제도가 있습니다.(정기,수시,특별)재직 중인 근로자도 고용노동청 진정 제기가 가능합니다.사업장 주소지를 관할하는 고용노동청에 접수하면 됩니다.