답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 (임금, 근로시간 등 20% 이상 차이)권고사직은 사용자가 사직을 권고하는 것이므로 근로자가 권고사직을 요청할 수는 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.12일은 연차 사용, 13,14일은 경조사 유급휴가 2일 사용으로 처리하는게 타당할 것 같습니다.그렇다면 무급처리를 할 일이 없겠죠.물론 자세한 판단은 회사의 규정 등을 확인한 후에 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직이면 권고사직으로 퇴사처리를 해야 합니다. 사실대로 해야 합니다.정규직은 계약기간의 정함이 없는 근로자를 의미하므로, 계약만료가 있을 수 없는 얘기입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당 요건인 15시간은 소정근로시간을 의미합니다.따라서 근로계약서나 취업규칙 등을 확인하여 소정근로시간이 몇시간인지 확인을 하셔야 합니다.사안의 경우 3시간씩 5일 근무면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 대상으로 생각됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직이면 권고사직으로 신고하셔야 합니다.권고사직임에도 계약기간 만료로 신고하면 실업급여 부정수급에 해당할 수 있습니다.정규직이면 사실대로 정규직으로 경력증명서 등에 표기를 해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금법 제5조(최저임금의 적용을 위한 임금의 환산) ① 근로자의 임금을 정하는 단위가 된 기간이 그 근로자에게 적용되는 최저임금액을 정할 때의 단위가 된 기간과 다른 경우에는 그 근로자에 대한 임금을 다음 각 호의 구분에 따라 시간에 대한 임금으로 환산한다. 1. 일(日) 단위로 정해진 임금: 그 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액 2. 주(週) 단위로 정해진 임금: 그 금액을 1주의 최저임금 적용기준 시간 수(1주 동안의 소정근로시간 수와 「근로기준법」 제55조제1항에 따라 유급으로 처리되는 시간 수를 합산한 시간 수를 말한다)로 나눈 금액 3. 월(月) 단위로 정해진 임금: 그 금액을 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수(제2호에 따른 1주의 최저임금 적용기준 시간 수에 1년 동안의 평균의 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간 수를 말한다)로 나눈 금액 4. 시간ㆍ일ㆍ주 또는 월 외의 일정 기간을 단위로 정해진 임금: 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하여 산정(算定)한 금액 ② 생산고에 따른 임금지급제나 그 밖의 도급제로 정해진 임금은 그 임금 산정기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감기간을 말한다. 이하 이 항에서 같다)의 임금 총액을 그 임금 산정기간 동안의 총근로시간 수로 나눈 금액을 시간에 대한 임금으로 한다. ③ 근로자가 받는 임금이 제1항이나 제2항에서 정한 둘 이상의 임금으로 되어 있는 경우에는 해당 부분을 대하여 각각 해당 규정에 따라 환산한 금액의 합산액을 그 근로자의 시간에 대한 임금으로 한다. ④ 근로자의 임금을 정한 단위가 된 기간의 소정근로시간 수가 그 근로자에게 적용되는 최저임금액을 정할 때의 단위가 된 기간의 근로시간 수와 다른 경우에는 제1항 각 호의 구분에 따라 그 근로자의 임금을 시간에 대한 임금으로 환산한다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 평균임금은 퇴직 전 3개월간을 기준으로 산정합니다. 2번이 맞습니다.2번 : 3,4월에 + 5월 (6일치)의 급여 평균이 들어오는 게 원칙이 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<입사 2020.1.1 - 퇴사 2022.04.29> : 최대연차는 41개입니다.(11개+15개+15개) 이 연차에서 사용한 연차를 공제하면 잔여연차가 계산이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정확한 기준이 딱 정해져 있는 것은 아니지만, 아무래도 최근 사건이 여러차례 접수되었다거나 근로자의 신고로 수시감독을 받은 적이 있다면 근로감독대상에 포함될 가능성이 상대적으로 높을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<2) 근무기간 4월25일~5월24일 (총근무기간 30일)> : 1개월 이상으로 사료됩니다. 다만 최종판단은 관할 고용센터에서 하는 것이니 관할 고용센터의 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.